شناسایی مولفه های تعادل بین کار و زندگی در شرایط دورکاری و علل تاثیرگذار بر آنها در سازمانهای دولتی عراق

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوى دکترى مدیریت دولتى گرایش مدیریت منابع انسانى، دانشکده علوم ادارى واقتصادى .دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

2 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم ادارى واقتصادى، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.(

3 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم ادارى واقتصادى، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

4 استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

10.22111/jmr.2025.51541.6371

چکیده

پژوهش حاضر شاخصه ها و مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری را در سازمانهای دولتی عراق بررسی و کشف نموده است. بدین منظور از فلسفه‌ تفسیری، رویکرد کیفی، استراتژی داده بنیاد با رویکرد ظهور یابنده و روش تحلیل مضمون مبتنی بر رویکرد کدگذاری گلیزری استفاده شده است. جامعه‌ مورد مطالعه این پژوهش، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی عراق می باشند. خزانه کیفی این پژوهش، شامل مدیران و خبرگانی از سازمان‌های منتخب است که آگاهی تئوری و عملی در زمینه موضوع مورد مطالعه داشته، احاطه و تسلط کافی نسبت به فرآیندهای دورکاری و تعادل کار و زندگی داشته باشند و خود نیز دورکاری را تجربه کرده باشند. نمونه مورد مطالعه نیز 21 نفر از افرادی هستند که حداقل 10 سال سابقه کار و آگاهی کامل از فرآیندهای مرتبط داشته باشند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند. به منظور انجام نمونه‌گیری از نمونه‌گیری نظری استفاده شد. یافته ها نشان داد مولفه های تعادل کار و زندگی شامل ۴ مولفه و ۱۴ مقوله می باشند. مولفه ها شامل مهارت ارتباطی دور کار، ویژگیهای شخصیتی دورکار، مهارت مدیریت زمان و کار، تعادل حرفه‌ای و شخصی دورکار می باشند. نتایج نشان داد با بکارگیری مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری در سازمانهای عراقی می توان به بهبود روحیه کارکنان و رضایت آنها کمک نمود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying the components of work-life balance in teleworking conditions and the factors affecting them in Iraqi government organizations

نویسندگان [English]

  • Ehsan Dahwi Abbas Al-Qurashi 1
  • yaghob maharati 2
  • ghasem eslami 3
  • mohammad mehdi farahi 4
1 Doctoral student in Public Administration, Human Resource Management Orientation, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
2 Associate Professor, Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
3 Associate Professor, Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
4 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Iran
چکیده [English]

پژوهش حاضر شاخصه ها و مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری را در سازمانهای دولتی عراق بررسی و کشف نموده است. بدین منظور از فلسفه‌ تفسیری، رویکرد کیفی، استراتژی داده بنیاد با رویکرد ظهور یابنده و روش تحلیل مضمون مبتنی بر رویکرد کدگذاری گلیزری استفاده شده است. جامعه‌ مورد مطالعه این پژوهش، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی عراق می باشند. خزانه کیفی این پژوهش، شامل مدیران و خبرگانی از سازمان‌های منتخب است که آگاهی تئوری و عملی در زمینه موضوع مورد مطالعه داشته، احاطه و تسلط کافی نسبت به فرآیندهای دورکاری و تعادل کار و زندگی داشته باشند و خود نیز دورکاری را تجربه کرده باشند. نمونه مورد مطالعه نیز 21 نفر از افرادی هستند که حداقل 10 سال سابقه کار و آگاهی کامل از فرآیندهای مرتبط داشته باشند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند. به منظور انجام نمونه‌گیری از نمونه‌گیری نظری استفاده شد. یافته ها نشان داد مولفه های تعادل کار و زندگی شامل ۴ مولفه و ۱۴ مقوله می باشند. مولفه ها شامل مهارت ارتباطی دور کار، ویژگیهای شخصیتی دورکار، مهارت مدیریت زمان و کار، تعادل حرفه‌ای و شخصی دورکار می باشند. نتایج نشان داد با بکارگیری مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری در سازمانهای عراقی می توان به بهبود روحیه کارکنان و رضایت آنها کمک نمود.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Work-life balance components
  • teleworking conditions
  • Iraqi government organizations
پژوهش های مدیریت عمومی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 29 بهمن 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار