1-آشوک، چاندا و شیلپا، کبرا، (1384). راهبرد منابع انسانی : معماری تغییرات، ترجمه حسن رنگریزی و عباسعلی حاجی کریمی. تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
2-آرمسترانگ، مایکل، (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی و داوود ایزدی. چاپ دوم، تهران، نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی.
3-احدی عینی، سمیرا. ابطحی، سید حسین. صرافی‌زاده، اصغر. (1384) چگونگی فرآیند نیرویابی، جذب و نگهداری منابع انسانی متخصص در شرکتهای دولتی. ماهنامه جنگ صنعت/فناوری، سال دوازدهم، شماره 88، صص9-13.
4-اسکندری، مجتبی و عابدی، علی نقی، (1388). بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگهداری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال اول، شماره 2، ص 1-19.
5-افجهای، سید علی اکبرو صالح غفاری، عادل، (1392). عوامل مؤثر بر نگهداری و ترک خدمت کارکنان دانش محور. راهبرد فرهنگ، شماره 21، صص 79-112.
6-جهانگیری، علی و مهرعلی، هوشنگ، (1387). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی"ویژه مدیریت"، شماره 29، صص37-56.
7-دعائی، حبیب الله و برجعلی لو، شهلا، (1389). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت. چشم انداز مدیریت دولتی، شماره3، صص 63-77.
8-سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو و شمس احمر، مهران، (1390). آسین شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب. فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره 34، ص 28-53.
9-شمس احمر، مهران. فرهی بوزنجانی، برزو. سنجقی، محمد ابراهیم. (1388). بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان ، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی ، شماره یک ، صص 139-169.
10-شهرابی، مصطفی، (1388). منزلت اجتماعی پلیس و تاثیر آن در نگهداشت نیروی انسانی ناجا. مجموعه مقالات اولین همایش علمی نگهداشت نیروی انسانی دفتر تحقیقات کاربردی نیروی انسانی ناجا، تهران، پردیس دانش.
11-طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم، ( 1391). مدیریت استعدادها، شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای عمومی مدیریت، سال پنجم، شماره17، صص 5-26
12-قلی پور، رحمت الله؛ امیری، علی نقی؛ مهدی زاده، محمدرضا و زمانی فر، محسن، ( 1392). شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران. مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره یازدهم، شماره 2، صص 133-141.
13-کامران نژاد، علیرضا؛ حسینی، سید حسین؛ نظری، نعمت الله و محترم، محمدرضا، (1390). راه کارهای هملی جذب و نگهداشت نیروی انسانی در راستای افزایش بهره وری سازمانی. فصلنامه مطالعات انتظامی شرق، پیش شماره، صص37-48.
14-میرزایی، حسن؛ مجلل، محمد علی و بیک زاده، جعفر، (1394). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی. فصلنامه منابع انسانی ناجا، شماره39، صص 65-85.
15-نوربخش، محسن، (1394). مطالعه زمینه‌های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان (هفتمین محور سیاست‌های کلی نظام اداری نقشه و راه اصلاح نظام اداری). پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، چاپ نشده.
16-یعقوبی، نورمحمد و احمدنیا چنیجانی، اکرم، (1392). بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان‌های عمومی. مدیریت سازمان‌های دولتی، سال دوم، شماره 7، صص49-64.
17-Akhtar, C. S., Aamir, A., Khurshid, M. A., Abro, M. M., & Hussain, J. (2015). Total Rewards and Retention: Case Study of Higher Education Institutions in Pakistan. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 210, 251-259.
18-Armstrong, M. (2008). Strategic human resource management: A guide to action(4th ed.). London: Kogan Page.
19-Arnold, E. (2005). Managing Human Resources to Improve Employee Retention. The Health Care Manager, 24(2), 132-140.
20-Chenijania, A. A., & Yaghoubi, N. M. (2013). Pathological approach to human resource management: strategic approach to maintenance human resource and organizational commitment. International Journal of Organizational Leadership, 2(1).
21-Chiboiwa, M. W., Samuel, M. O., & Chipunza, C. (2010). An examination of employee retention strategy in a private organisation in Zimbabwe. African Journal of Business Management, 4(10), 2103.
22-Coetzee, M., & Stoltz, E. (2015). Employees' satisfaction with retention factors: Exploring the role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 89, 83-91. Chicago
23-Cohen, M., & Russell, D. (2008). Human resource management in spas: Staff recruitment, retention and remuneration. Understanding the Global Spa Industry, 377-393.
24-Dockel, A. (2003). The effect of retention factors on organisational commitment: An investigation of high technology employees, Unpublished master's thesis, University of Pretoria, Pretoria, South Africa.
25-Frank, F. D., Finnegan, R. P. and Taylor, C. R. (2004). The Race for Talent: Retaining and Engaging Workers in the 21st Century. Human Resource Planning, 27(3), pp. 12-25.
26-Joao, T.F. (2010). The relationship between perceived career mobility, career mobility preference, job satisfaction and organisational commitment, Unpublished master's thesis, University of South Africa, Pretoria, South Africa.
27-Kalali, N. S. (2015). A Fuzzy Inference System for Supporting the Retention Strategies of Human Capital. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 344-353
28-Kapasuwan, S., Rose, J., & Tseng, C. H. (2007). The synergistic effects of strategic flexibility and technological resources on performance of SMEs.Journal of Small Business & Entrepreneurship, 20(3), 257-272.
29-Lengnick-Hall, C. A., & Lengnick-Hall, M. L. (1988). Strategic human resources management: A review of the literature and a proposed typology.Academy of management Review, 13(3), 454-470.
30-Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. E. (2006). A conceptual review of human resource management systems in strategic human resource management research. Research in personnel and human resources management, 25(1), 217-271.
31-Migliore, R. H. (1982) Linking strategy, performance and pay. Journal of Business Strateav. 3(1). 90-94.
32-Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.
33-Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2005). A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective. Management Revue, 11-35.
34-Sheridan, J.E. (1992). Organizational culture and employee retention. Academy of Management Review,35, 1036–1056.
35-Ulrich, D. (1997). Measuring human resources: an overview of practice and a prescription for results. Human Resource Management, 36(3), 303-320.
36-Zhao, S., & Du, J. (2012). Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects. Human Resource Management Review, 22(3), 179-188.
)