Identifying the components of work-life balance in teleworking conditions and the factors affecting them in Iraqi government organizations

Document Type : Research Paper

Authors

1 Doctoral student in Public Administration, Human Resource Management Orientation, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

2 Associate Professor, Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

3 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Iran

10.22111/jmr.2025.51541.6371

Abstract

پژوهش حاضر شاخصه ها و مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری را در سازمانهای دولتی عراق بررسی و کشف نموده است. بدین منظور از فلسفه‌ تفسیری، رویکرد کیفی، استراتژی داده بنیاد با رویکرد ظهور یابنده و روش تحلیل مضمون مبتنی بر رویکرد کدگذاری گلیزری استفاده شده است. جامعه‌ مورد مطالعه این پژوهش، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی عراق می باشند. خزانه کیفی این پژوهش، شامل مدیران و خبرگانی از سازمان‌های منتخب است که آگاهی تئوری و عملی در زمینه موضوع مورد مطالعه داشته، احاطه و تسلط کافی نسبت به فرآیندهای دورکاری و تعادل کار و زندگی داشته باشند و خود نیز دورکاری را تجربه کرده باشند. نمونه مورد مطالعه نیز 21 نفر از افرادی هستند که حداقل 10 سال سابقه کار و آگاهی کامل از فرآیندهای مرتبط داشته باشند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند. به منظور انجام نمونه‌گیری از نمونه‌گیری نظری استفاده شد. یافته ها نشان داد مولفه های تعادل کار و زندگی شامل ۴ مولفه و ۱۴ مقوله می باشند. مولفه ها شامل مهارت ارتباطی دور کار، ویژگیهای شخصیتی دورکار، مهارت مدیریت زمان و کار، تعادل حرفه‌ای و شخصی دورکار می باشند. نتایج نشان داد با بکارگیری مولفه های تعادل کار و زندگی در شرایط دورکاری در سازمانهای عراقی می توان به بهبود روحیه کارکنان و رضایت آنها کمک نمود.

Keywords