1-حسنپور، اکبر، معمارزاده، غلامرضا، انبارلویی، مونا(1392) پژوهش پیرامون رابطه تاثیری و تاثری نگرشهای شغلی و ارتباط آنها با عملکرد کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 12، صص 21-28.
2-حسنزاده، ژاله فرزانه(1389) مثبتگرایی در رفتارسازمانی، تدبیر، شماره 216، صص 24-29.
3-حقیقیکفاش، مهدی، مظلومی، نادر و میرزامحمدی، فرزانه (1390) پیشزمینهها و پیامدهای بدبینی سازمانی (موردمطالعه: کارکان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان)، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول- سال بیستیکم، شماره 64، صص 117-139.
5-زارعیمتین، حسن(1393) مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته، تهران ، انتشارات آگاه، .
6-ضیاالدینی، محمد و محیالدینی، ابوالفضل(1393). سیرتکاملی، علل شکلگیری و آسیبهای بدبینی سازمانی، همایش بین الملی مدیریت، ص 302- 313.
7-طالبپور، مهدی، غلامیان، جواد (1389) بررسی الگوی رگرسیونی نگرشهای شغلی و جو سازمانی دانشکدههای تربیت بدنی کشور، مدیریت ورزشی، شماره4، صص 43-63.
8-عباسزاده، حسن، محمودی، آرش و نوری، امیر(1393) رفتارسازمانی مثبتگرا و تاثیر آن بر رابطه رفتارشهروندی و کیفیت زندگی کاری، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و سوم، شماره74.صص137-159.
9-عظیمی، حسین، گودرزی، غلامرضا، انصاری، محمداسماعیل، پیرایش، رضا، عبدیرزین، سهراب(1390) طراحی پرسشنامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی : 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان، اندیشه راهبردی، سال پنجم، شماره اول، شماره پیاپی 9، صص 169-200.
11-منفرد، محمود و خوراکیان، علیرضا (1393) تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 3(شماره پیاپی10)، صص 1-17.
12-موسوی، سیدنجمالدین، امیری، زینب و فرخی، مجتبی (1393) تاثیر رفتارسازمانی (مثبت بر رفتار انحرافی کاری )نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان)، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 4 (پیاپی 11)، صص 147-172.
13-نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن.(1394). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد بدبینی سازمانی موردمطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم، مدیریت فرهنگ، دورة 13، شمارة1، صص 157-176.
14-الوانی، سیدمهدی (1391). بهرهوری در پرتو رفتارسازمانی مثبتگرا، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 8، صص 1-6.
15-Akshay Malik (2013) Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace – Positive Organizational Behavior, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 3, Issue 10,pp1-4.
16-Avey, J.B., Luthans, F., & Youssef, C.M. (2010) The additive value of positive psychological
17-Bakker, A. B. Schaufeli, W. B.(2000). Burnout contagion processes among teachers. Journal of Applied Social Psychology.30:-2308-2289.
18-Bommer, W. H., Rich, G. A. and Rubin, R. S. (2005) ‘Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change’, Journal of Organizational Behavior, 26: 733–753
19-Capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452.
20-Cinar Orhan, Karcioglu Fatih, Aalan Imran(2014) The relationships among Organizational Cynicism, Job Insecurity and Turnover Intention: A Survey Study in Erzurum/Turkey, 10th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences 150, 429 – 437.
21-Cook, W. and Medley, D.M. (1954). “Proposed Hostility and Parasaic Virtue Scales for the MMPI” Journal of Applied Psychology, 38: 414-418.
22-Dean, W.J., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998). “Organizational Cynicism”, The Academy of Management Review, 23(2): 341-352
23-Eaton, A.J. (2000). A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism (Master of Arts), Toronto , York University,
[W1]
24-Ince, Mehmet., Turan, Şuayip (2011) Organizational Cynicism as A Factor that Affects the Organizational Change in the Process of Globalization and An Application in
25-James, S.L.M. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of The Potential Positive and Negative Effects On School Systems, (Dissertation of Doctor of Philosophy), Florida , The Florida State University,.
26-Kalagan, G. and Aksu, B.(2010). Organizational cynicism of the research assistants: A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 2, pp. 4820-4825.
27-Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: investment and developing Positive Organizational Behavior in D. L. Nelson and C. L. Cooper. (Eds.) Positive Organizational Behavior.(PP.9-24). California: SAGE Publications.
28-Luthans,F.(2002) the need for and themeaning of positive organizational behavior,journal of organizational behavior,23,695-706.
29-Mantler J, Godin J, Cameron S. J and Horsburgh E.M (2015) Cynicism in hospital staff nurses: the effect of intention to leave and job change over time, Journal of Nursing Management, 2015, 23, 577–587.
30-Mete, Yar Ali (2013). Relationship Between Organizational Cynicism And Ethical Leadership Behavior: A Study At Higher Education, 2nd Cyprus International Conference on Educational, p476-483.
31-Nafei, Wageeh A., Kaifi, Belal A. (2013). The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment: An Applied Study on Teaching Hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management. Vol.5, No.12,131.
32-Nafei, Wageeh A. (2013). The effect of organizational cynicism on job attituders an empirical study on teaching hospitals in Egypt. International bisiness research. 6(7): 52-69.
33-Pelit, Elbeyi and Pelit, Nil (2014).The Effects of Mobbing on Organizational Cynicism: A Study on Hotels in Turkey, International Journal of Human Resource, Vol 4, No 1, pp34-56.
34-Rubin, R. S. Dierdorff, E. C. Bommer, W. H. & Baldwin, T. T. (2009). Do leaders reap what they sow? Leader and employee outcomes of leader organizational cynicism about change. The Leadership Quarterly, 5(20): 680-688.
35-Sheel, Rahul C & Vohra, Neharika (2015): Relationship between perceptions of corporate social responsibility and organizational cynicism: the role of employee volunteering, The International Journal of Human Resource Management, DOI:10.1080/09585192.2015.1072102.
37-Treadway, D. C. Hochwarter, W. A. Ferris, G. R. Kacmar, C. J., Douglas, C., Ammeter, A. P., & Buckley, M. R. (2004). Leader political skill and employee reactions. The Leadership Quarterly, 4(15): 493-513.
)