1-احمدی، ع ؛ فراهانی، ا ؛بهمنی چوبستی، ا و شهبازی، م(1391).نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعداد ها در سازمان تربیت بدنی. مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 13، صص 260-237
2-اعرابی، س م؛ محمودی کوچکسرایی، ع و رسته مقدم، آ(1390). مقیاس پیشنهادی اندازهگیری قابلیت یادگیری سازمانی. فصلنامه مدیریت بر آموزش انتظامی، شماره سوم، سال چهارم، 118 -85
3-اولریش، دیو، براک بنک، وین ( 1388 ). شایستگى هاى منابع انسانى: شناخت تعامل افراد و کسب و کار
4-پور رشیدی، ر و بهرامی نژاد ، ز (1390). هوش سازمانی و تجربه های یک شهر جنوبی / سازمان با هوش؛ گشودن پنجره در امتدادافق یادگیری فراگیر، توسعه مدیریت، شماره 90، صص22-17
5-حاجی کریمی ، ع و سلطانی ، م (1390). بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشبن آلات و تجهیزات صنعتی ایران ). مدیریت فرهنگ سازمانی، سال نهم ، شماره 23 ، صص116-95
6-حاجی کریمی، ع؛ سلطانی،م (1390). بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی ایران). مدیریت فرهنگ سازمانی، سال نهم، شماره بیست و سوم، صص116-95
7-الحسینی المدرسی، م؛ ابراهیم زاده پزشکی،ر و ابوالقاسمی، م(1394). مطالعه اثر انواع رهبری بر مدیریت استعداد ( مورد مطالعه: سازمان هلال احمر استان یزد ). مدیریت سلامت، صص105 -92
8-حسینی، س. ی و چلی سریل، ن(1392). تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری در سازمان. فصلنامه علمی – پژوهشی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول )، سال بیست و سوم ،شماره 71 ،صص159-131
9-حیدری، ش؛ صادقی، ت؛ ونکی، ز(1392). خسرو انجم ،مجتبی و رودینی، عباس؛ قابلیتهاییادگیریسازمانی در پرستاران، فصلنامه مدیریت پرستاری ، سال دوم ، دوره دوم، شماره چهارم، صص 63-56
10-خالوندی، ف و عباس پور ، ع (1392) .طراحی مدل بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد؛ مطالعه موردی شرکت نفت وگاز پارس. پژوهش های مدیریت عمومی، سال ششم، شماره نوزدهم، صص 128 – 103
11-خورشید ، ص و پاشازاده ، ع (1393).اثر سبک رهبری تحول آفرین برقابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول ، سال ششم ،شماره 11 ،صص 28-1
12-داورزنی ، ه و اقدسی ، م(1384). مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی؛ سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، صص17-1
13-رسته مقدم، آ؛ عباس پور، ع (1390).در جستجوی الگوی نوین یادگیری زدایی سازمانی. فصلنامه علوم تربیتی، سال چهارم، شماره16 ،صص105-81
14-رضائیان ، ع و سلطانی ، ف (1388). معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت. فصل نامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم ، شماره8 ، صص50 – 7
15-سیدی ، ا وحسین مردی ، ح(1391). مدیریت استعداد در فرایند های توسعه منابع انسانی، ماهنامه اجتماعی ، اقتصادی علمی و فرهنگی کار و جامعه ؛ شماره 149 ،صص 18-13
16-شائمی ، ع ؛ علامه ، س. م و عسکری ، م(1392).استراتژی مدیریت استعداد و رابطه ی آن با هوش عاطفی کارکنان ،فصلنامه علمی –پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و دوم ، شماره 70 ،ص 75-47
17-شیرازی ، م ؛ طاهری گودرزی و قنواتی ، ا (1390). رابطه بین زیر سیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در شرکت مخابرات استان خوزستان ،فراسوی مدیریت، سال پنجم ، شماره 18 ،صص24-7
18-صیادی ، س ؛ محمدی ، م و نیک پور ، ا (1391). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی ، فرایند مدیریت توسعه، دوره 25 ، شماره 2 پیاپی 80 ، صص148-133
19-طبرسا ، غ ؛ حاتمی ، س وابدالی ، ر (1391). تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه : کارکنان یک شرکت صنعتی ). پژوهش نامه مدیریت تحول ، سال چهارم ، شماره 7 ،صص132-110
20-علیپور شیر سوار ، ح ومرزبان مقدم ، ع (1392). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کار آفرینی در شرکت های تولیدی استان گیلان. رشد فناوری، فصلنامه تخصصی پارک ها و مراکز رشد، سال نهم ،شماره 36 ،صص51-47
21-کرد ، ب ؛ کرد ، ح و عرب ، ع(1393). بررسی رابطه بکارگیری نظام مدیریت استعداد و کاهش تمایل به ترک خدمت انجام دادند ،پژوهش های مدیریت عمومی ، سال هفتم، شماره 24 ، صص140-113
22-کریمی ، ف و اکبری ، م (1393). الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ،فصلنامه علمی –پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی ، سال پنجم ، شماره 2 ، پیاپی 18 ، صص158-143
23-مصلح ، ع و یاری بوزنجانی ، ا (1393). ؛تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه در شرکت های دانش بنیان. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) سال بیست و دوم، شماره 73 ، صص94-63
24-معالی تفتی، م وتاج الدین ، م (1387). مدیریت استعداد (تجربه های طلایی) : اطمینان یافتن از اثربخشی آموزش ؛مجله تدبیر،شماره 197 ، صص 69-68 ،سال 87
25-ملائیان ، ص و اسلامیه ، ف (1389). بررسی رابطه بین برخورداری شرکت سایپا یدک از ویژگیهای سازمان های یادگیرنده با میزان هوش سازمانی در این شرکت. فصلنامه تازه های روان شناسی صنعتی / سازمانی ، سال اول ، شماره چهارم ، صص 88-77
26-میر سپاسی ، ن و افقهی ، ب (1391). مقایسه تحلیلی هوش سازمانی در آموزش عالی :مطالعهای موردی. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی ، شماره 65 ،صص86- 67
27-نیکنامی ،م و زارع مویدی ،ح(1392). هوش سازمانی و نقش آن در ارتقاءتوانمند سازی کارکنان ؛پژوهش های علوم انسانی دانشگاه اصفهان ، سال پنجم ،شماره 31 ، صص174-155
28-الهیان ، ع و زواری ،م(1388). هوش سازمانی ؛خاستگاه هوش کسب و کار، تدبیر ،شماره 208 ، صص52-49
.29-Akgün, A., Zeki İmamoğlu , S., Koçoğlu, İ., İnce, H&Keskin,H(2014). Bridging Organizational Learning Capability and Firm Performance through Customer Relationship Management,Procedia - Social and Behavioral Sciences, 531 – 540
30-Armestrang, M(2008). Strategic human resource management:4th Edition. London
31-Collings, D. and Mellahi, K(2009). Strategic Talent Management: A review and research genda. Human Resource Management Review 19, 304-313
32-Erfani Khanghahi, M., & Jafari, P. (2010). Direct and indirect impacts of transformational leadership style, learning culture and organizational learning on organizational intelligence in islamic azad university, Quarterly Journal of Educational Leadership &Administration,1
33- Glynn,M.A(1996). Innovativeg enius a framework for relating individual and organizationaling telligences to innovation, Academy of Management Review, Vol.21,No.4,1081-1111
34- Halal, W ( 2006) .organizational intelligence. What is it? And how can manager use it?Avallable at:WWW.strategy –bussiness.com
A strategy for -35-Hughes,J.C.,and Rog,E(2008).Talent management improving employee recruitment ,retention and engagement within hospitality organizationsEmerald Group,International Journal of Contemporary Hospitality Management ,Vol .20No.7, pp.743-757
36-Jamalzadeh, M.; Qholamy, Y., & Seif, M. H. (2009). The relationship between organizational intelligence and organizational learning among staff and faculty of the eslami azad university and present a model to promote organizational learning, The Journal of Leadership and Education Management, No.2, eslamic azad university of gamsar unit, 63-86
37-Liang, T. (2002). The inherent structure and dynamic of intelligent human organizations. Human systems management.21. pp9- 19
38-Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, (2009). "A framework for talent management in real estate", Journal of Corporate Real Estate, Vol. 11 Iss: 1, pp.7 – 16
)