A Study on Impact of Work Ethics on Task Performance (Case Study: the Employees of University of Mohaghegh Ardabili)

Document Type : Research Paper

10.22111/jmr.2013.1260

Abstract

Ethics has an innate value and work ethic is a cultural norm. Work ethics encourage people to perform their jobs properly by giving a spiritual value to their performance. Work ethics impact on task performance and cause to conducting task more than commen conditions. With this in mind, the present article examines the impact of work ethics on withdrowal behavior. The research is descriptive-survey in method. The population comprised of 149 employees in University of Mohaghegh Ardabili. The data were analyzed by frequency distribution, percentage, Pearson correlation ‎test and regression analysis. The result showed a signification positive correlation between work ethics and task performance(R= 0/464). Based on the research results, suggestions have been made to increase task performance at organizations based on work ethics.

Keywords


منابع فارسی
1-ثقه الاسلامی،علیرضا(1388)؛ رویکردی طبقه بندی شده به حوزه اخلاق اطلاعات، فصلنامه اخلاق در علوم و فناروری، شماره های 1و2 ، صص66-50.
2-حسینی، اسم، صمدزاده، سعید و آقازاده، جواد(1385)؛ اصول و موازین اخلاق پزشکی و میزان سازگاری آن با مبانی اخلاق اسلامی، مجله پزشکی اورمیه، سال هجدهم، شماره چهارم.
3-حمیدیان، سحر(1389)؛ بررسی تأثیر حکمرانی خوب بر سلامت اداری (مطالعه موردی: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد.
4-خانی جزنی، جمال(1387)؛ اخلاق کار و وجدان کار در کارآفرینی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال سوم، شماره 4 و 3، صص96-91.
5-دفت، ریچارد ال(1384)؛ تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
6-رحیم نیا، فریبرز،  قره باغی، نسترن، بهپور، الهام و ملایی، زهرا(1389)؛ ارائه مدلی مفهومی به منظور بررسی رابطه اخلاق کاری و معنویت بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری، کارآفرینی، شیراز.
7-رضاییان، علی(1387)؛ مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، تهران.
8-شکرزاده، صادق(1381)؛تعهد سازمان‌های آموزشی، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، دوره هشتم، صص49-46.
9-شمالی، محمدعلی(1389)؛ علم اخلاق و فلسفه اخلاق: تأملی درباره حوزه‌های مختلف مطالعات اخلاقی، معرفت اخلاقی، سال اول، شماره سوم،  صص 36-7.
10-فرهودی، محمود(1369)؛ تفاوت بنیادی مفهوم اخلاق در اسلام و مکتب‌های دیگر و جایگاه اخلاق پزشکی، مجموعه مقالات صاحبنظران درباره اخلاق پزشکی.
11-کول کویت، جیسون ای؛ لیپاین، جفری ای و ویزن، مایکل(1390)،‌ مدیریت رفتار سازمانی‌،‌ ترجمه محمد فیصی،‌اسماعیل قادری ئ مهدی علیزاده،‌انتشارات محقق اردبیلی، چاپ اول.‌
12-گرگوار، فرانسو(1380)؛ مشارب عمده اخلاقی، ترجمه ابوالقاسم پورحسینی، تهران، انتشارات دانشگاه تهران.
13-گریفین، مورهد(1386)؛ رفتار سازمانی، مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید، چاپ دوازدهم.
14-محرری، محمدرضا(1369)؛ تاریخچه و اخلاقیات پزشکی، مجموعه مقالات صاحبنظران درباره اخلاق پزشکی.
15-مکارم شیرازی، ناصر(1377)؛ زندگی در پرتو اخلاق، قم، نسل جوان.
16-نویدفر، محمدحجت(1385)؛ سنجش مولفه‌های اخلاق کار و  بررسی ارتباط آن با میزان رضایت ارباب رجوع در دانشگاه پیام نور مرکز مشهد، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت تحول، دانشگاه تهران واحد پردیس قم.
17-یقین لو، مهرانگیز و همکاران(1382)؛ اصول اخلاق حرفه‌ای از تدوین تا عمل، ماهنامه تدبیر، شماره 135.
 
منابع انگلیسی
1-Durif, Fabien; Geay, Bénédicte and Graf, Raoul(2012), Do key account managers focus too much on commercial performance? A cognitive mapping application, Journal of Business Research, Published by Elsevier Inc.
2-Kegans, L. (2009), “Occupational Work Ethic Differences: Implications for Organizational Diversity Initiatives in Health Care Organizations”, Performance improvement quarterly, 22(3): 83-94.
3-Mason, J.(2009), ”Ethics in the construction industry: the prospects for a single professional code”, International Journal of law in the Built Environment, 1(3): 194-204.