فراتحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

2 استادیار، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

چکیده

تحقیقات انجام شده در خصوص عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری از لحاظ روش تحقیق بسیار پراکنده بوده و در جوامع آماری ناهمگون و طی سال‌های مختلف انجام شده‌اند. این پژوهش باهدف فراتحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی به انجام رسید که در دسته مطالعات کمی قرار می‌گیرد و از لحاظ هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، مقالات علمی ‌پژوهشی چاپ شده در سال‌های 2010 تا 2020 میلادی (1390 تا 1399 هجری شمسی) در پایگاه‌های معتبر داخلی از قبیل بانک نشریات کشور، نورمگز، مگیران، ایرانداک و ژورنال‌های نمایه شده در دو پایگاه اطلاعاتی جامع خارجی اسکوپوس و پایگاه داده اطلاعات علمی تامسون روترز، در حوزه عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری بود. داده‌های گردآوری شده، از طریق نرم‌افزار CMA2 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند که سرانجام، نتایج تحقیق منجر به شناسایی 41 عامل مؤثر از تعداد 53 عامل مورد بررسی تحقیق بر جانشین‌پروری در سازمان‌ها شد. سازمان‌ها، با شناخت و استفاده از این عوامل، می‌توانند زمینه تصمیم‌گیری مؤثر جانشین­پروری را فراهم آورند. در نتیجه با اعمال راهبردهای مناسب در انتخاب جانشین برای پست‌‌های کلیدی باعث بهبود رهبری و مدیریت عملکرد در سازمان شوند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

A Meta-Analysis on Factors Affecting Succession Management in Public Organizations

نویسندگان [English]

  • Mahdi Janahmadigol 1
  • Hamid Rezaiefar 2
  • Hossein Hakimpur 2
1 PhD Student in Human Resource Management, Department of Management, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Management, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran.
چکیده [English]

Extended Abstract
Abstract
The purpose of this study was investigating the factors affecting succession management in public organizations using meta-analysis. The statistical population includes valid papers in reputable domestic and international databases regarding factors affecting succession management. The collected data were analyzed by CMA2 software. Finally, the results of the study led to the identification of 41 effective factors out from 53 factors studied in the study of succession in organizations. By recognizing these factors, the necessary grounds for purposeful decision making and implementation of appropriate strategies in order to use talented and competent forces are facilitated.
Introduction
Successful succession management can be effective in retaining staff, preparing high-capacity staff for key positions, and placing key individuals in vacant key positions (Barzegar, Roshan, Bijan, Shahriari & Yaghoubi, 2021). Employee retention is the key to organizational success and market development and leadership (Rowshan, Barzegar & Yaghoubi, 2020). Succession planning has a positive effect on employee engagement and employee performance (Barzegar, Roshan & Yaghoubi, 2020). To date, many studies have been conducted to identify the factors affecting succession management, each of which has yielded different results. However, this paper apply meta-analysis to integrate and validate the wide-ranging results of papers in this topic.
Case study
The statistical population of the study was scientific research articles published in the years 2010 to 2020. In this regard, relevant keywords were used that resulted in 95 national and international articles, of which 27 papers were selected for analysis.
Material and methods
Data analysis was performed using CMA2 software, and effect size of factors were calculated. Moreover, funnel diagram method was used to measure the diffusion bias and N heterogeneity test was used for the presence of moderating variables.
The sampling method is objective, so the studies that had the below criteria were selected as the research sample, which included as follow:
The research was conducted quantitatively (this condition eliminated 14 studies)
Succession management should have an important role in the paper (This condition deleted 23 studies)
The exact number of research statistics should be specified (this condition eliminated 16 researches)
The regression coefficient or coefficient of influence of factors on the composition of succession management be precisely introduced (this condition caused the elimination of 15 studies)
Discussion and Results
The analysis led to the identification of 41 effective factors out from the 53 factors investigated in the study of succession management in organizations. To enhance the effectiveness of succession planning in organizations, the factors that have the greatest effect size should be considered. The most important factors based on effect size are respectively as follow: change management and process management (2.334), preparation and planning (2.174), career path management (1.791), intergenerational succession intention (1.088), managerial competence (1.076), justice (1.073), rational decision making style (1.051) and motivational factor (1.032), Comprehensiveness (0.976), avoidant decision-making style (0.894), psychosocial factors (0.879), foresight (0.828), instant decision-making style (0.814), flexibility (0.803), supervisor support (0.757), context (0.716), religious beliefs (0.679), structural barriers (0.604), individual abilities and skills (0.517), strategic alignment and needs analysis ((0.505).
Conclusion
Due to the abundance of research in this topic with scattered research methodologies and the lack of a comprehensive pattern for organizations, we applied meta-analysis method to integrate previous paper results. This means the results can be generalized to most organizations either public or private which is one of the most important achievements of this research. Moreover, by measuring and comparing effect size of previous researches, the most important factors affecting the succession management have been identified.
All organizations or researchers that want to conduct research in this topic or intend to use the succession management in a satisfactory way can use the mentioned factors in this paper, especially the factors with greater effect size.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Succession
  • succession management
  • meta-analysis

مراجع

منابع فارسی
آذر، خدیجه؛ سلیمانی، توران. (1396). بررسی وضعیت برنامۀ جانشین‌پروری مدیران دانشگاه، مطالعۀ موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، مجله علمی پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 10(6)، 516-525.  
احمدی بالادهی، سیدمهدی؛ صالحی، محمد. (1395). جانشین پروری و ارتباط آن با سبک رهبری فرماندهان و مدیران، فصلنامه نظارت و بازرسی، 1395(35)، 71-102.
امین، فرشته؛ نادری خورشیدی، علیرضا؛ واحد، عزیزاله. (1396). بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 9 (3)، 22-1.
امین بیدختی، علی‌اکبر؛ نعمتی، محمدعلی؛ کریمی، فروزان. (1392). نقش تعدیل‌کننده تعهد سازمانی در رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین‌پروری (مطالعه موردی: دانشگاه‌های منتخب تهران)، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 5 (10)، 58-35.
بخشایشی، فاطمه. (1397). امکان سنجی استقرار مدیریت جانشین‌پروری در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی، مجله پژوهش در هنر و علوم انسانی، 3 (3)، 87-73.
برزگر، کیوان؛ روشن، سیدعلیقلی؛ بیژن، محسن؛ شهریاری، ملیحه؛ یعقوبی، محسن. (1400). چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان)، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 13 (1)، 37-72.
برزگر، کیوان؛ روشن، سیدعلیقلی؛ یعقوبی، محسن. (1398). طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 11 (44)، 239-264.
بذرافشان، عباس‌علی؛ شهامت، نادر؛ اکبرپور، مریم؛ علی‌محمدی، سعیده. (1397). تعیین نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین‌پروری در سازمان‌ها، فصلنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، 8 (3)، 114-91.
تورانی، حیدر؛ صادقی، زینب؛ نامدار‌حاجی‌آقا، سید‌مهدی. (1397). تأثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت جانشین‌پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6 (3)، 79-57.
خاشعی، وحید؛ محمدی دیانی، مریم؛ دهقانان، حامد؛ سید‌نقوی، میر‌علی. (1398). شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 11 (4)، 153-185.
رزقی‌شیرسوار، هادی؛ فخرادخانی، فریبا. (1396). تأثیر سبک‌های تصمیم‌گیری مدیران بر راهبردهای برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در دانشگاه علامه طباطبایی، فصلنامه پژوهش‌های رهبری و مدیریت آموزشی، 4 (13)، 83-75.
رنگریز، حسن؛ سجاد، عاطفه؛ لطیفی جلیسه، سلیمه. (1397). عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد فراتحلیل، مشاوره شغلی و سازمانی، 10(37), 117-146.
روشن، سید‌علیقلی، برزگر، کیوان، یعقوبی، محسن. (1399). طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 13(47), 161-188.
داودی، سید‌علی؛ یعقوبی، نورمحمد؛ ایمانی، عبدالمجید. (1396). الگوی جامع استعداد‌یابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان، پژوهش های مدیریت عمومی، 10 (38)، 251 – 276.
فقیهی، ابوالحسن؛ ذاکری، محمد. (1393). آسیب شناسی استقرار جانشین‌پروری مدیران در سازمان های دولتی ایران، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، 5 (15 و 16)، 24-15.
فراهانی، صادق؛ قربانی­زاده، وجه­الله؛ تقوی­فرد، محمدتقی؛ رنگریز، حسن. (1399). الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در دانشگاه‌های برتر ایران، پژوهش های مدیریت عمومی, 13(50), 93-116.
قلی‌پور، رحمت الله؛ هاشمی، محمد. (1394). تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7 (2)، 25-52.
کریمی، مریم؛ حیدرینژاد، صدیقه؛ مهرعلیزاده، یدالله. (1399). تدوین الگوی مدیریت جانشین پروری مبتنی بر مدیریت دانش در وزرات ورزش و جوانان براساس نظریة داده بنیاد، مطالعات مدیریت ورزشی، 12 (61)، 59-84.
کریمی، عبداله؛ تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمی برزکی، علی. (1397). طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری، فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، 6 (2)، 108-95.
کولیوند، علیرضا؛ هزار جریبی، جعفر. (1397). جانشین‌پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6 (3)، 55-31.
کولیوند، علیرضا؛ هزار جریبی، جعفر؛ سیدنقوی، میرعلی. (1396). طراحی الگوی جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران ناجا، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5 (3)، 78-51.
سلطانی، محمد‌رضا؛ ناظمی، مهدی؛ طلایی، محمدحسین؛ قویدل، علی‌رضا. (1396). طراحی و تبیین الگوی جانشین‌پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(، 9 (3)، 26-1.
طوطیان‌اصفهانی، صدیقه؛ مهر‌آرا، اسد‌اله؛ کلانتری، رزیتا. (1398). بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 11 (1)، 100-75.
طوطیان، صدیقه؛ اصغری، حرمت؛ رستمی، مهدی. (1399). ارائه مدل موانع جانشین‌پروری با رویکرد آمیخته در ستاد فرماندهی ناجا، فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی، 22 (2)، 198-173.
طهوری، علیرضا. (1399). بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین‌پروری و خودکارآمدی کارکنان در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4 (39)، 40-22.
طیار، شاهین؛ علامه، سید‌محسن؛ سیادت، سید‌علی. (1399). شناسایی و تبیین رفتارهای مشاهده‌پذیر فرهنگ جانشین‌پروری در صنعت بیمه ایران، فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه بیمه، 130 (2), 99-35.
عباسی، ستاره؛ شیری، اردشیر؛ تابان، محمد. (1396). شناسایی چالش‌های جانشین‌پروری در محیط دانشگاهی، مجله مدیریت در دانشگاه اسلامی،6 (2)، 236-217.
عربشاهی، توتان. (1396). بررسی ارزیابی کاندیداها بر جانشین‌پروری مدیران مدارس آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران، ماهنامه تخصصی شباک، 3 (1)، 120-109.
محمدی ثابت، ناهید؛ دامغانیان، حسین؛ فرهادی‌نژاد، محسن. (1400). ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه های درونی خودمدیریتی کارکنان، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 13 (2)، 73-105.
محمدی، مرتضی؛ اسمعیلی، محمدرضا؛ سجادی‌هزاوه، سید‌حمید. (1396). تحلیل ساختاری میانجی‌گری شایستگی‌های مدیران ورزشی ناجا بر مدیریت دانش و جانشین‌پروری، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5 (4)، 48-25.
مهدی بیگی، نجمه؛ یعقوبی، اسماعیل؛ سیدالحسینی، سید مسلم. (1396). مدیریت مسیر شغلی و جانشین‌پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری، پژوهشهای مدیریت عمومی، 10 (38)، 170-145.
میرصفیان، حمید رضا؛ کلاته سفیری، معصومه. (1399). نقش پیاده سازی مدیریت مثبت گرا در گسترش فرایندهای جانشین‌پروری با توجه به اثر خودکارامدی شغلی و اعتماد سازمانی در سازمان های ورزشی استان اصفهان، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، 12 (59)، 250-227.
ناصحی‌فر، وحید؛ دهقان‌پور فراشاه، علی؛ سنجری، احمدرضا. (1390). ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه‌گیری گستردگی مدیریت جانشین‌پروری بر اساس طبقه‌بندی بهترین تجارب، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 15 (3)، 209-191.
یعقوبی، نورمحمد؛ دهقانی، مسعود؛ امیدوار، ملیحه. (1398). ارایه الگوی چابکی در دانشگاه کارآفرین با رویکرد مدیریت دانش، پژوهش های مدیریت عمومی، 12(43), 185-204.
References:                                     
Abbasi, S; Shiri, A; & Taban, M. (2017). Identifying the Challenges of Succession in the University Environment, Management at the Islamic University, 6 (2): 236-217. (In Persian)
Ahmad, R. , Mohamed, A. M. , & Abdul Manaf, H. (2017). The relationship between transformational leadership characteristic and succession planning program in the Malaysian public sector. International Journal of Asian Social Science, 7(1), 19-30.
Ahmadi Baladehi, M. , Salehi, M. (2016). Succession Planning and its Relationship with Leadership Style of Commanders and Managers. Supervision & Inspection, 1395(35), 71-102. (In Persian)
Amin, F; Naderi Khorshidi, A; & Vahed, A. (2017). Investigating the succession model of Iran Water Resources Management Company, Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University, 9 (3): 22-1. (In Persian)
Amin Bidokhti, A. A; Nemati, M. A; & Karimi, F. (2013). The Modifying Role of Organizational Commitment in the Relationship between Organizational Learning and Succession Management (Case Study: Selected Universities of Tehran), Journal of Executive Management, 5 (10): 58-35. (In Persian).
Atwood, C. (2020). Succession planning basics. American Society for Training and Development.
Arabshahi, T. (2017). A Survey of Candidates' Evaluation on the Succession of Principals of Education Schools in District 4 of Tehran, Shabak Specialized Monthly, 3 (1): 109-120. (In Persian)
Azar, Kh; & Soleimani, T. (2017). Investigating the status of succession planning for university administrators Case study: Islamic Azad University, Ardabil Branch, Bimonthly Journal of Education Strategies in Medical Sciences. 10(6): 516-525. (In Persian)
Bakhshayeshi, F. (2018). Feasibility study of establishing succession management in East Azerbaijan Province Welfare Organization, Bimonthly Research in Arts and Humanities, 3 (3): 87-73. (In Persian)
Barzegar, K; Roshan, S. A; Bijan, M; Shahriari, M; & Yaghoubi, M. (2021). Talent Management Framework with Entrepreneurial Culture Approach by Content Analysis Method (Case Study: Public Service Organizations of Sistan and Baluchestan Province). Human Resource Management Research, 13 (1): 37-72. (In Persian)
Barzegar, K; Roshan, S. A; & Yaghoubi, M. (2020). Designing Talent Management System Template Via Mixed Method in Gas Company of Sistan & Baluchestan Province. Human Resource Management in the Oil Industry, 11 (44): 239-264. (In Persian)
Bazrafshan, A. A; Shahamate, N; Akbarpour, M; & Ali Mohammadi, S. (2018). Determining the mediating role of professional ethics in the relationship between management information system and succession in organizations, Quarterly Journal of Information and Communication Technology in Educational Sciences, 8 (3): 114-91. (In Persian)
Borenstein, M. , Hedges, L. V. , Higgins, J. P. , & Rothstein, H. R. (2010). A basic introduction to fixed‐effect and random‐effects models for meta‐analysis.  Research synthesis methods, 1(2), 97-111.
Carter, K. M. , Gonzalez-Mule, E. , Mount, M. K. , Oh, I. S. , & Zachar, L. S. (2019). Managers moving on up (or out): Linking self-other agreement on leadership behaviors to succession planning and voluntary turnover. Journal of Vocational Behavior, 115, (103328): 1-15.
Cohen, J. (1977). Statistical power Analysis for the behavioral sciences, New York: Academic press.
Darshani, RKND. , & Wijeyerathne, T. A. D. (2017). A Study of Applicability of Succession Planning As a Retention Tool in Middle Level Management, International Journal of Research in Management, 5 (7): 76-86.
Davoodi, S. A; Yaghoubi, NM; Imani, A. M. (2017). Comprehensive model of talent identification and succession cultivation in the higher education system of Sistan and Baluchestan province, Public Management Research, 10 (38): 251-276. (In Persian)
Faqihi, A. H; & Zakeri, M. (2014). Pathology of Establishment of Deputy Succession Management in Iranian Government Organizations, Quarterly Journal of Public Management Mission, 5 (15 and 16): 24-15. (In Persian)
Farahani, S; Ghorbanizadeh, V; Taqvi Fard, M. T; Rangriz, H. (2020). Competency model of human resource managers in Iran's top universities, Public Management Researches, 13 (50): 16-193. (In Persian)
Gholipor, R. ; Hashemi, M. (2015). The Effect of Mentoring on Succession Planning: Focusing on Individual Development Plan. Journal of Research in Human Resources Management, 7(2): 25-52. (In Persian)
Karimi, M. , Heydari Nejad, S. , & Mehrali Zadeh, Y. (2020). Developing the Succession Management Pattern Based on Knowledge Management in the Ministry of Sport and Youth: Based on Grounded Theory. Sport Management Studies, 12 (61): 59-84. (In Persian)
Karimi, A; Teymouri, H; Shahin, A; & Shaimi Barzaki, A. (2018). Designing a Merit-Based Performance Evaluation System with a Succession Management Approach, Quarterly Journal of Management of Government Organizations, 6 (2): 108-95. (In Persian)
Khashei, V. , Mohammadi dayani, M. , Dehghanan, H. , Seyed Naghavi, M. (2020). Identifying Exclusion and Inclusion Criteria in the Analysis of Discourse on Substitution by the Managers of a Governmental Organization. Journal of Research in Human Resources Management, 11(4), 153-185. (In Persian)
Ku Ishak, A. , & Mustafa Kamil, B. A. (2016). Succession planning at higher education institutions: leadership style, career development and knowledge management practices as its predictors.  International Review of Management and Marketing, 6(S7), 214-220.
Kolivand, A; & Hezar Jaribi, J. (2018). Replacement of managers with emphasis on talent identification and competence, Quarterly Journal of Resource Management in Law Enforcement, 6 (3): 55-31. (In Persian)
Kolivand, A; Hezar Jaribi, J; & Seyed Naqvi, M. A. (2017). Designing a Succession Model for NAJA Commanders and Managers, Quarterly Journal of Resource Management in the Police Force, 5 (3): 78-51. (In Persian)
Luan, C. J. , Chen, Y. Y. , Huang, H. Y. , & Wang, K. S. (2018). CEO succession decision in family businesses–A corporate governance perspective.  Asia Pacific Management Review, 23(2), 130-136.
Mehdibeigi, N. , Yaghoubi, E. , Seyedalhoseni, S. (2018). Career path Managmenet and Succession: To Explain the Moderating role of Coaching Culture. Public Management Researches, 10(38), 145-170. (In Persian)
Mohammadi, M; Ismaili, M. R; & Sajjadi Hazaveh, S. H. (2017). Structural Analysis of Mediation of NAJA Sports Managers' Competencies on Knowledge Management and Substitution Management, Quarterly Journal of Resource Management in Law Enforcement, 5 (4): 48-25. (In Persian)
Mohammadi Sabet, N; Damghanian, H; & Farhadinejad, M. (2021). Providing a framework for introducing the internal components of staff self-management, Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hossein University, 13 (2): 73-105. (In Persian)
Mirsafian, H. R; & Kalateh Safiri, M. (2020). The Role of Implementing Positive Management in the Development of Replacement Processes Considering the Effect of Job Self-Efficacy and Organizational Trust in Sports Organizations of Isfahan Province, Journal of Sports Management Studies, 12 (59): 250-227. (In Persian)
Mihaylov, G; & Zurbruegg, R. (2020). The relationship between financial risk management and succession planning in family businesses, International Journal of Managerial Finance, 17(3): 437-454.
Mutunga, F. , & Gachunga, H. (2013). Factors affecting Succession Planning in Small and Medium Enterprises in Kenya, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3 (8): 285-300.
Nasehifar, V; Dehghanpour Farashah, A; & Sanjari, A. R. (2011). Construction and validation of a measure to measure the extent of succession management based on the classification of best practices, Management Research in Iran, 15 (3): 209-191. (In Persian)
Nuttall, I. , Falkner, T. , & Roberts, V. (2007). Succession planning: whatever you call it, do it. Do It, AACRAO, Boston, Massachusetts, University of Minnesota.
Pigott, T. (2012). Advances in Meta - Analysis. New York, Springer.
Porfírio, J. A. , Felício, J. A. , & Carrilho, T. (2020). Family business succession: Analysis of the drivers of success based on entrepreneurship theory. Journal of Business Research, 115, 250-257.
Oduwusi, O. , (2018), Succession Planning as a Key to Effective Managerial Transition Process in Corporate Organization, American Journal of Management Science and Engineering, 3(1),1-6.
Rangriz, H; Sajjadi, A; Latifi jaliseh,  S. (2018). Factors affecting on work engagement with meta - analysis approach, Quarterly Journal of Career & Organizational Counseling, 10 (37): 117-146. (In Persian)
RezqhiShirSavar, H; & Fakhradkhani, F. (2017). The Impact of Managers' Decision-Making Styles on Succession Planning Strategies in Allameh Tabatabaei University, Quarterly Journal of Leadership and Educational Management Research, 4 (13): 83-75. (In Persian)
Rowshan, S. A; Barzegar, K; Yaghoubi, M. (2020). Designing a Basic Model for Talent Management System, Public Management Researches, 13 (47): 161-188. (In Persian)
Schepker, D. J. , Kim, Y. , Patel, P. C. , Thatcher, S. M. , & Campion, M. C. (2017). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720.
Sterne, J. A. , Sutton, A. J. , Ioannidis, J. P. , Terrin, N. , Jones, D. R. , Lau, J. , & Higgins, J. P. (2011). Recommendations for examining and interpreting funnel plot asymmetry in meta-analyses of randomised controlled trials.  Bmj, 343.
Soltani, M. R; Nazemi, M; Talaei, M. H; & Ghavidel, A. R. (2017). Designing and Explaining the Pattern of Succession in the Islamic Revolutionary Guard Corps, Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University, 9 (3): 26-1. (In Persian)
Tahoori, A. (2020). Investigating the effect of talent management on employee substitution and self-efficacy in Hamadan Province Industry, Mining and Trade Organization, Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 4 (39): 40-22. (In Persian)
Tayar, S. , allameh, S. , siadat, S. (2020). Determining the Observable Behaviors of Succession Planning Culture in the Iranian Insurance Industry. Iranian Journal of Insurance Research, 35(2), 99-130. (In Persian)
Toutian, S; Asghari, H; & Rostami, M. (2020). Presenting the model of barriers to succession breeding with a mixed approach in the NAJA headquarters, Quarterly Journal of Law Enforcement Research, 22 (2): 198-173. (In Persian)
Tutian Isfahani, S; Mehr Ara, A; & kelantry, R. (2019). Investigating Barriers Affecting the Establishment of Succession Management System, Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University, 11 (1): 100-75. (In Persian)
Turani, H; Sadeghi, Z; Namdar Haji Agha, S. M. (2018). The effect of organizational learning on succession management with the mediating role of organizational commitment,Quarterly Journal of Resource Management in Law Enforcement, Volume 6, Number 3, 79-57. (In Persian)
Urban, B. , & Nonkwelo, R. P. (2020). Intra-family dynamics and succession planning in family businesses in South Africa: the daughter as a potential successor, Journal of Family Business Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Umans, I. , Lybaert, N. , Steijvers, T. , & Voordeckers, W. (2019). The influence of transgenerational succession intentions on the succession planning process: The moderating role of high-quality relationships. Journal of Family Business Strategy, 100269.
Vuori, J. , Törnroos, K. , Ruokolainen, M. , & Wallin, M. (2019). Enhancing late-career management among aging employees–A randomized controlled trial. Journal of  Vocational Behavior, 115 (103327): 1-18.
Wæraas, A. , & Dahle, D. Y. (2019). When reputation management is people management: Implications for employee voice. European Management Journal, 38 (2): 277-287.
Yaghoubi, N. , Dehghani, M. , Omidvar, M. (2019). Entrepreneurial University Agility Model with Knowledge Management Approach. Management Researches, 12(43), 185-204. (In Persian)
پژوهش های مدیریت عمومی
دوره 16، شماره 60 - شماره پیاپی 60
(علمی-پژوهشی)
تیر 1402
صفحه 191-218

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار