نمایه نویسندگان

آ

  • آبدارزاده، پدرام نقش ویژگی‌های شخصیتی بر درگیری شغلی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 5-28]
  • آداب، ابوالفضل واکاوی زنجیره ارزش صنعت فولاد ایران با استفاده از تحلیل اقتصادی زنجیره ارزش و جریان مواد [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 59-85]
  • آذر، عادل طراحی نظام انگیزه‏ ی خدمت ‏رسانی عمومی در بخش دولتی ایران با رویکرد خبره محور تفسیری [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 5-25]
  • آذر، عادل ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 5-34]
  • آذر، عادل ارائه مدل تجاری‌سازی ایده‌های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه‌ آزاد اسلامی قزوین) [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 63-88]
  • آذر، عادل طراحی مدل مدیریت زنجیره ی تأمین خدمات با رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 5-32]
  • آذر، عادل شناسایی پارامترهای ملی اثرگذار بر عوامل ریسک‌ استقرار ERP در ایران با رویکرد نظریه‌ی چندزمینه‌ای [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 5-28]
  • آذر، عادل کاربرد نگاشت شناختی فازی به منظور طراحی ساختار علّی و تحلیل توانمندسازهای مدیریت زنجیره تامین پایدار در صنعت پتروشیمی [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 5-29]
  • آذر، عادل ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 5-30]
  • آذر، عادل طراحی مدل پیش‌بینی و ارزیابی ظرفیت نوآوری شرکت‌های دانش‌بنیان با رویکرد استنتاج فازی عصبی- تطبیقی(ANFIS) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 55-84]
  • آذر، عادل طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 59-82]
  • آذر، عادل طراحی مدل ارزیابی نرم افزارهای بودجه ریزی بر مبنای عملکرد با رویکرد دیمتل فازی و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 35-63]
  • آذر، عادل طراحی مدل چابکی زنجیره تأمین در صنعت دارو با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 29-63]
  • آراد، امید شناسایی عوامل موثر بر نهادینه سازی رهبری اصیل [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 277-303]
  • آراسته، حمید رضا رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 143-160]
  • آراستی، محمدرضا سیاستگذاری کلان برای معماری محصول در صنعت خودروسازی ابزاری برای طراحی یکپارچه [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 137-162]
  • آرامش، حامد تدوین و انتخاب استراتژی توسعه گردشگری منطقه ویژه اقتصادی میرجاوه بر اساس تحلیل SWOT و ماتریس برنامه‌ریزی استراتژیک کمی (QSPM) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 109-136]
  • آرامش، حامد عوامل کلیدی موفقیت شرکت های مستقر در مرکز رشد دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 155-177]
  • آرامش، حامد شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار یادگیری سیار در دانشگاه‌ها (موردمطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 245-273]
  • آزادی، بهنام طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 107-131]
  • آژنگ، محمدرضا ارائه الگوی عملکرد نوآوری شرکت های دانش بنیان: رهیافت فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 125-154]
  • آهنچیان، محمدرضا تأثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 171-196]
  • آهنگ، فرحناز تأثیر شبکه های اجتماعی بر کارآفرینی دیجیتالی با نقش میانجی تشخیص فرصت (مطالعه ی شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان کرمان) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 287-312]
  • آهنگ، فرحناز تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی با نقش میانجی سرمایه فکری [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 237-259]
  • آهنگ، فرحناز الگوی استقرار نوآوری باز در آموزش و پرورش با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 253-276]
  • آهنگر، نرگس شناسایی شاخص های موثر بر شهروندی با تاکید بر ارتقای مردم سالاری در سازمان های دولتی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 179-199]
  • آهنگری، جعفر بررسی تأثیر نگرش کارکنان بر استفاده از دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 25-45]

ا

  • ابراهیم پور، حبیب تحلیل نقش مکانیزم های یادگیری سازمانی در رفتار اشتراک دانش [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 153-180]
  • ابراهیم پور، حبیب تحلیل نقش دینداری در تعالی معنویت در محیط کاری کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 155-168]
  • ابراهیم پور، حبیب تاثیر نام گذاری تجاری داخلی بر نگرش های حمایتی نام تجاری، رضایت شغلی و قصد ماندن کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 223-249]
  • ابراهیم پور، حبیب تاثیر کارایی سرمایه فکری و شفافیت اطلاعاتی بر هزینه حقوق صاحبان سرمایه [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 205-223]
  • ابراهیم پور، حبیب مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 269-300]
  • ابراهیم زاده، عیسی شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات الکترونیک شهرداری مشهد از دیدگاه شهروندان [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 265-286]
  • ابراهیمی، الهام مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 73-96]
  • ابراهیمی، الهام بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در نظام اداری ایران: تجارب سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 143-168]
  • ابراهیمی، سید عباس ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 171-198]
  • ابراهیمی، عبدالقدوس طراحی مدل شایستگی‌های عمومی‌مدیران ارشد سازمان‌های دولتی افغانستان(مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرات) [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 5-29]
  • ابراهیمی، مهدی مدل هم آفرینی ارزش راهبردی در صنعت بانکداری ایران خلق ارزش در پارادایمی نوین [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 27-52]
  • ابراهیمی نژاد، مهدی بررسی و سنجش رابطه اخلاق کسب و کار و رضایت مشتری [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 87-105]
  • ابراهیمی نژاد، مهدی بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 115-134]
  • ابراهیمی نژاد، مهدی نقش قابلیت‌های نوآوری فناورانه در ارتقاء عملکرد نوآوری شرکت‌های دانش بنیان (مطالعه‌ی شرکت‌های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 83-109]
  • ابراهیمی نژاد رفسنجانی، مهدی تأثیر عوامل زمینه‌ای و تفاوت‌های فردی بر کار عاطفی با تبیین نقش تعدیلگر هوش هیجانی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 121-147]
  • ابزری، مهدی طراحی الگوی رفتار کنش‌گری استراتژیک در سازمان: پژوهشی داده بنیاد [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 95-119]
  • ابوالفضلی، ابوالفضل الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت استان تهران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 131-163]
  • ابویی‌اردکان، محمد اعتباریابی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 5-31]
  • ابویی اردکان، محمد شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای مشاغل استراتژیک (مورد مطالعه : شرکت همراه اول) [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • احتشام نژاد، احسان الگوی برآورد بهای خدمات دانشگاهی در ایران [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 199-226]
  • احمدپور، کیومرث واکاوی زنجیره ارزش صنعت فولاد ایران با استفاده از تحلیل اقتصادی زنجیره ارزش و جریان مواد [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 59-85]
  • احمدلو، مجید طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 107-131]
  • احمدی، کیومرث تبیین عناصر محتوایی الگوی مدیریت عملکرد مبتنی بر حکمرانی خوب در بخش دولتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 187-210]
  • ارامش، حامد عوامل مؤثر بر کارآفرینی اجتماعی و توانمندسازی زنان حاشیه‌نشین شهر زاهدان [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 143-168]
  • ارسلان، محسن الگوی توسعه منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 135-155]
  • استانستی، صدف بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره‌وری کارکنان (مطالعه‌ی نیروگاه بخار ایرانشهر) [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 305-328]
  • استانستی، صدف تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر ارتقاء عملکرد محیطی بیمارستان‌ها‌‌‌‌‌؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 115-140]
  • اسحاقیان، زهرا تحلیل تأثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 167-189]
  • اسدزاده، حسن تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 163-186]
  • اسدزاده، فرشته رهبری دانشگاهی بر پایه کارآفرینی مدیر [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 165-189]
  • اسدزاده، فرشته تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 277-301]
  • اسدی، اصغر اعتباریابی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 5-31]
  • اسفیدانی، محمدرحیم طراحی الگوی اکوسیستم کارآفرینی کسب و کارهای نوپای حوزه IT (مورد مطالعه: خراسان جنوبی) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 59-84]
  • اسکندری، غلامرضا طراحی مدل نظام ارزیابی عملکرد مدیران بانک سپه در شرایط ادغام [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 65-93]
  • اسماعیلی، هادی ارزیابی وضعیت یادگیری الکترونیکی واحد آموزش مجازی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 221-241]
  • اسماعیلی درمیان، هادی عوامل مؤثر بر ایجاد امنیت در شبکه های اطلاعاتی اداره کل زندان های استان سیستان و بلوچستان و اولویت بندی آنها [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 305-320]
  • اسمعیلی ماهانی، حانیه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه‌ای اعضای هیات‌علمی: رویکردی آمیخته [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 33-63]
  • اصلانیان، مهران نمودار تأثیر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییر‌یافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه‌ای استان اصفهان) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 209-239]
  • اصلی پور، حسین تحلیل آسیب‌شناسانه ابزارهای پیاده‌سازی سیاست‌های کلی نظام اداری [(مقالات آماده انتشار)]
  • اعزازی، محمد اسماعیل آزمون تجربی تئوری قیمت‌گذاری آربیتراژ با رویکرد ریسک نامطلوب (D-APT) در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 267-292]
  • افتخار، نیره ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه) [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 59-90]
  • افتخارزاده، سید فرهاد رهبری دانشگاهی بر پایه کارآفرینی مدیر [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 165-189]
  • افخمی اردکانی، مهدی ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 91-112]
  • افخمی اردکانی، مهدی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 141-166]
  • افروزنیا، علی ارائه‌ی مدل خلق نوآوری اجتماعی در کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره) با رویکرد نظریه‌ی داده بنیاد کلاسیک [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 103-130]
  • اقبال، فرزانه طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 5-27]
  • اکاتی، سهیلا الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت استان تهران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 131-163]
  • اکبرزاده، امین مدیریت توسعه و رشد اقتصادی در ایران؛ تحلیلی بر تنگناهای رشد با رویکرد داده بنیاد [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 247-270]
  • اکبری، تقی طراحی و اعتبارسنجی مدل دانشگاه باز بر اساس پارادایم نوآوری باز رویکردی آمیخته [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • اکبری، محسن ارائه الگویی برای شکل‌گیری تنوع دوسوتوانی در شرکت‌های چند کسب‌وکاره در ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 281-305]
  • اکبری جوکار، محمدرضا سیاستگذاری کلان برای معماری محصول در صنعت خودروسازی ابزاری برای طراحی یکپارچه [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 137-162]
  • اکرامی، محمود رهبری دانشگاهی بر پایه کارآفرینی مدیر [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 165-189]
  • البرزی، محمود بررسی و شناسایی مؤلفه‌های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 5-30]
  • الهی، شعبان ارائه مدل ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 159-186]
  • الوانی، سید مهدی طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 5-31]
  • الوانی، سید مهدی تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط‌مشی‌گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 5-33]
  • الوانی، سید مهدی ارائه مدل تجاری‌سازی ایده‌های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه‌ آزاد اسلامی قزوین) [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 63-88]
  • الوانی، سید مهدی بررسی و شناسایی مؤلفه‌های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 5-30]
  • الوانی، سید مهدی تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 5-30]
  • الوانی، سید مهدی سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 5-25]
  • الوانی، سید مهدی بررسی و اولویت‌بندی جانشین‌های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت‌های‌ سازمانی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 5-30]
  • الوانی، سید مهدی شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 29-57]
  • الوانی، سیدمهدی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 59-83]
  • الوندی زاده، اسدالله رتبه بندی اولویت های سرمایه گذاری صنعتی در استان سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 107-129]
  • الیاسی، مهدی ارائه الگوی همکاری‌های فناورانه بین شرکت‌های زایشی دانشگاهی و صنایع مرتبط با حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 83-106]
  • امامقلی زاده، سعید شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های استراتژی بهره‌وری سبز با رویکرد FAHP (سازمان مترو تهران ) [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 167-191]
  • امیدوار، ملیحه ارایه الگوی چابکی در دانشگاه کارآفرین با رویکرد مدیریت دانش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 185-204]
  • امیدوار، ملیحه طراحی الگوی اکوتوریسم گردشگری سلامت در استان خراسان جنوبی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 117-147]
  • امیری، علی نقی تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط‌مشی‌گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 5-33]
  • امیری، مجتبی طراحی الگوی اکوسیستم کارآفرینی کسب و کارهای نوپای حوزه IT (مورد مطالعه: خراسان جنوبی) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 59-84]
  • امیری، مجتبی خط مشی گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور در مواجهه با بحران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 5-34]
  • امیری، مقصود عوامل زمینه‌ای مؤثر بر آموزش‌های مجازی دانشگاهی در ایران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 229-246]
  • امین دوست، عاطفه طراحی مدل نوآوری باز در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 209-235]
  • امینی خیابانی، غلامرضا طراحی زنجیره ارزش آفرین پایدار با استفاده از نوآوری بسته‌بندی؛ تبیین قابلیت دو سو توانی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 189-215]
  • ایران زاده، سلیمان تدوین الگویی برای بررسی نقش زیرساخت‏های پویای مدیریت دانش بر ارتقاء بهره‏وری شرکت‏های دانش بنیان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 91-114]
  • ایران زاده، سلیمان ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست‌یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 255-279]
  • ایرانزاده، سلیمان شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در تحقق تولید پایدار با گذر از تولید صنعتی به‌سوی تولید اکولوژیک (مطالعه ی شرکت‌های تولیدی صنعتی بخش خصوصی استان سمنان) [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 177-201]
  • ایرانزاده، سلیمان تاثیر پیاده سازی PFMEA با رویکرد فازی در ارتقای اثربخشی کلی تجهیزات در صنایع قند [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 199-226]
  • ایروانی، مجید شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 29-57]
  • ایمانی، عبدالمجید شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های استراتژی بهره‌وری سبز با رویکرد FAHP (سازمان مترو تهران ) [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 167-191]
  • ایمانی، عبدالمجید شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نهادینه سازی ابعاد اجرایی کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی شرکت کرمان موتورخودروسازی شهرستان بم( [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 123-144]
  • ایمانی، عبدالمجید مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 191-221]
  • ایمانی، عبدالمجید بررسی تأثیر عدالت زبانی مدیران سازمان‌های دولتی بر سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری اعتماد عمومی (مورد مطالعه: ادارات کل استان خراسان جنوبی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 299-324]
  • ایمانی، عبدالمجید خوشه‌بندی مشتریان بر مبنای مدل RFM با استفاده از الگوریتم C-means فازی (مورد مطالعه: فروشگاه زنجیره ای رفاه شهر زاهدان) [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 251-276]
  • ایمانی، عبدالمجید الگوی جامع استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان وبلوچستان [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 251-276]
  • ایمانی، عبدالمجید تأثیر شبکه های اجتماعی بر کارآفرینی دیجیتالی با نقش میانجی تشخیص فرصت (مطالعه ی شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان کرمان) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 287-312]
  • ایمانی، عبدالمجید نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 31-58]
  • ایمانی، عبدالمجید تاثیر مسئولیت اجتماعی بر شهرت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت مدیران خودرو-خودروسازی شهرستان بم) [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 227-254]
  • ایمانی، عبدالمجید بررسی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین نوآوری باز و گرایش کارآفرینانه شرکت های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی شهر زاهدان [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 205-230]
  • ایمانی، عبدالمجید شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای ارتقای مشارکت عمومی در خط-مشی‌گذاری با رویکرد اجتماع محور (مورد مطالعه: شهرداری تالقانِ استان تخار، افغانستان) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 85-113]

ب

  • بابائی، ایرج تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 163-186]
  • باباجانی، جعفر الگوی برآورد بهای خدمات دانشگاهی در ایران [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 199-226]
  • باباشاهی، جبار بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 65-93]
  • بابایی زکلیکی، محمد علی مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران‌‌ ارشد در صنعت بیمه کشور [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 5-32]
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 5-31]
  • بابایی فارسانی، میثم طراحی مدل نوآوری باز در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 209-235]
  • بارانی، صمد موانع تحول نظام اداری ایران: مطالعه‏ای درفرهنگ سازمانی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 5-30]
  • باشکوه، محمد تأثیر روابط مصرف کننده با نام تجاری بر وفاداری برند در بستر تجارت اجتماعی: نقش تعدیلگر ویژگی‌های مرتبط با تعامل شبه اجتماعی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 137-167]
  • باغبانی، محمد تاثیر پیاده سازی PFMEA با رویکرد فازی در ارتقای اثربخشی کلی تجهیزات در صنایع قند [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 199-226]
  • بافنده زنده، علیرضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در تحقق تولید پایدار با گذر از تولید صنعتی به‌سوی تولید اکولوژیک (مطالعه ی شرکت‌های تولیدی صنعتی بخش خصوصی استان سمنان) [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 177-201]
  • باقرزاده‌خواجه، مجید تاثیر پیاده سازی PFMEA با رویکرد فازی در ارتقای اثربخشی کلی تجهیزات در صنایع قند [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 199-226]
  • باقرزاده خواجه، مجید ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست‌یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 255-279]
  • باقری مجد، روح اله تاثیر برندسازی بر جذب دانشجویان بین‌المللی با میانجیگری رضایت و وفاداری برند در آموزش عالی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 265-292]
  • بامری، نسیمه بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت‌های مدیریت دانش [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 139-164]
  • بخشی، سعید بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی پذیرش سیستم های اطلاعاتی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 253-278]
  • بردبار، غلامرضا طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 217-241]
  • برزگر، کیوان طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 161-188]
  • بریمانی، ابوالقاسم شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد مدیریت بر مبنای ارزش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 271-298]
  • بکلری، احمد تبیین نقش انعطاف پذیری تولید در کلاس جهانی مطالعه موردی: گروه خودروسازی سایپا [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 99-120]
  • بلاغت، سیدرضا تعیین میزان توفیق طلبی و وجدان کاری کارکنان و پیش بینی آن از طریق پایبندی به رفتارهای اخلاقی [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 251-270]
  • بلالی شهواری، سجاد واکاوی، اولویت بندی و ارائه الگوی شایستگی‌های محوری مدیران (مورد مطالعه: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 109-134]
  • بلوچی، حسین بررسی رابطه‌ی بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائه شده کارکنان با نقش میانجی‌گری و تعدیل‌گری تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 161-185]
  • بهاروند، فتانه مدل‌یابی معادلات ساختاری رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارمندان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 187-214]
  • بهاروند، فتانه مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر هوش بر نیمرخ کارآفرینی با تأکید بر نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر (مورد مطالعه: دانشجویان دانشکده هنر دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 227-252]
  • بهمنی، اکبر بررسی رابطه‌ی بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائه شده کارکنان با نقش میانجی‌گری و تعدیل‌گری تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 161-185]
  • بولو، قاسم الگوی برآورد بهای خدمات دانشگاهی در ایران [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 199-226]
  • بیات، کریم طراحی مدل ارزیابی نرم افزارهای بودجه ریزی بر مبنای عملکرد با رویکرد دیمتل فازی و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 35-63]
  • بیات، مونا طراحی و تبیین الگوی صادرات پایدار شرکت های کاشی و سرامیک (موردمطالعه: شرکت‌های عضو بورس اوراق بهادار) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 211-235]
  • بیاضی، علی طراحی مدل یکپارچه تفکر استراتژیک: پیشران‌ها، عناصر و پیامدها [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 111-134]
  • بیدرام، حمید رابطه بین مهارتهای مدیریت کوانتومی و قابلیتهای چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی هوش سازمانی در دانشگاه‌های دولتی منتخب اصفهان [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 113-138]
  • بیگی راد، الهام تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 145-164]
  • بیگی راد، الهام بررسی نقش نوآوری استراتژیک و نوآوری باز بر عملکرد شرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 225-249]
  • بیگی فیروزی، الله یار بررسی و تحلیل وضعیت نیروهای رقابتی در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 57-85]
  • بیگی فیروزی، الله یار ارزیابی عملکرد شعب بانک مهر اقتصاد بر اساس رویکرد BSC وANP (مطالعه شعب بانک مهر اقتصاد استان سیستان و بلوچستان) [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 195-220]
  • بیگی فیروزی، الله یار تدوین و انتخاب استراتژی توسعه گردشگری منطقه ویژه اقتصادی میرجاوه بر اساس تحلیل SWOT و ماتریس برنامه‌ریزی استراتژیک کمی (QSPM) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 109-136]
  • بیگی فیروزی، الله یار تاثیرنوآوری باز برعملکرد توسعه محصول جدید با تاکید برتأثیرظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 55-78]
  • بیگی فیروزی، الله یار تأثیر روابط مصرف کننده با نام تجاری بر وفاداری برند در بستر تجارت اجتماعی: نقش تعدیلگر ویژگی‌های مرتبط با تعامل شبه اجتماعی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 137-167]

پ

  • پاکدامن، مرتضی شناسایی مهارت‏های نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 37-65]
  • پاکزاد، مهدی تخصصی‌سازی هوشمند: راهبردی برای سیاست‌گذاری منطقه‌ای نوآوری [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 5-29]
  • پایان، علی طراحی الگوی پایش بهره‌وری صنایع خودرو [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 201-224]
  • پایان، علی بررسی تأثیر بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد مدیریت [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 169-198]
  • پرهیزگار، محمدمهدی الگوی ساختاری تأثیر بانکداری الکترونیک بر افزایش توان رقابتی بانک ها(مطالعه‌ی پنج بانک منتخب شهر تهران) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 135-156]
  • پریشانی، علی ارائه الگویی برای شکل‌گیری تنوع دوسوتوانی در شرکت‌های چند کسب‌وکاره در ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 281-305]
  • پناهی، داود تاثیر کارایی سرمایه فکری و شفافیت اطلاعاتی بر هزینه حقوق صاحبان سرمایه [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 205-223]
  • پهلوانی، مجتبی بررسی و تحلیل وضعیت نیروهای رقابتی در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 57-85]
  • پهلوانی، مصیب رتبه بندی اولویت های سرمایه گذاری صنعتی در استان سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 107-129]
  • پهلوانی، مصیب مدیریت توسعه و رشد اقتصادی در ایران؛ تحلیلی بر تنگناهای رشد با رویکرد داده بنیاد [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 247-270]
  • پور انجنار، گلبهار الگوی استقرار نوآوری باز در آموزش و پرورش با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 253-276]
  • پورزرندی، محمدابراهیم طراحی مدل پیش‌بینی و ارزیابی ظرفیت نوآوری شرکت‌های دانش‌بنیان با رویکرد استنتاج فازی عصبی- تطبیقی(ANFIS) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 55-84]
  • پورشهابی، وحید ارائه مدل بومی برای ارتقاء سطح توسعه یافتگی استان سیستان و بلوچستان با رویکرد توسعه پایدار [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 117-143]
  • پور عزت، علی اصغر طراحی و تبیین مدل سیاست گذاری خبری بر اساس مولفه های بنیادین در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 109-137]
  • پور عزت، علی اصغر بازشناسی هویت مدیریت دولتی و دانش اداره [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 5-31]
  • پورعزت، علی اصغر بازپردازی خط مشی های تولید برق با رویکرد مدیریت سبز (مطالعه تطبیقی کشورهای دانمارک، آلمان و ایران) [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 85-109]
  • پورعزت، علی اصغر رصد عوامل مؤثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای ‌هیأت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 5-35]
  • پورعزت، علی اصغر خط مشی گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور در مواجهه با بحران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 5-34]
  • پورعزت، علی اصغر رصد ویژگی‌های استادان مشتاق دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 5-28]
  • پورقاز، عبدالوهاب رابطه شایستگی‌های محوری با عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 33-52]
  • پورقاز، عبدالوهاب حمایت سازمانی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره برق شهرستان زابل [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 97-116]
  • پورقاز، عبدالوهاب بررسی انتقادی مدیریت دانشگاه‌ها در دستیابی به رتبه برتر در رتبه بندی های جهانی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 219-243]
  • پورقاز، عبدالوهاب تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحلیل رفتگی شغلی: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 149-174]
  • پورکریمی، جواد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه‌ای اعضای هیات‌علمی: رویکردی آمیخته [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 33-63]
  • پورکریمی، جواد ارائه الگوی شایستگی‌های حکمرانِ خوب دانشگاهی: رویکردی کیفی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 115-141]
  • پورکیانی، مسعود طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 117-142]
  • پورکیانی، مسعود ارائه مدل بومی برای ارتقاء سطح توسعه یافتگی استان سیستان و بلوچستان با رویکرد توسعه پایدار [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 117-143]
  • پویا، علیرضا مقایسه تطبیقی ساختار استراتژی‌های عمومی سازمان و ارائه یک ساختار جامع [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 129-155]
  • پویا، علیرضا کشف و تبیین خوشه های اعضای هیأت علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 157-183]
  • پویا، علیرضا شناسایی مهارت‏های نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 37-65]
  • پیران نژاد، علی مطالعه ی رابطه‌ی درگیری مثبت در کار و بهره‌وری دانش نیروی کار با نقش میانجی گر ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 229-247]
  • پیری یوسف آبادی، عبدالباسط بهبود فرایندهای نظام مدیریت استعداد در پرتو سرمایه اجتماعی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 191-215]
  • پیغان، وحید شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 93-123]
  • پیفه، احمد طراحی الگوی پایش بهره‌وری صنایع خودرو [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 201-224]
  • پیفه، احمد بررسی تأثیر بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد مدیریت [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 169-198]

ت

  • تابلی، حمید بررسی تاثیر کیفیت افشا و افشای داوطلبانه اطلاعات بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 201-227]
  • تاج زاده نمین، ابوالفضل شناسایی و اولویت‌بندی شکاف‌های خدماتی موجود در بیمارستان‌‌های شهر تهران با استفاده از استانداردهای کنوریز [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 71-86]
  • تباوار، علی اصغر تأثیر ابعاد ارتباطات بازاریابی یکپارچه بر بهبود تجربه مشتریان در صنعت گردشگری ساحلی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 83-102]
  • تباوار، علی اصغر طراحی الگوی اکوتوریسم گردشگری سلامت در استان خراسان جنوبی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 117-147]
  • تجری، معصومه طراحی و اعتبارسنجی مدل دانشگاه باز بر اساس پارادایم نوآوری باز رویکردی آمیخته [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • ترابی، تقی ارائه الگوی نوآورانه توانایی‌های انتقال فناوری در صنایع پتروشیمی ایران [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 199-226]
  • تقوا، محمد رضا الگوی صیانت از حریم‌ خصوصی ‌اطلاعاتی شهروندان در دولت الکترونیک برای کشورهای در حال توسعه [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 99-121]
  • تقوا، محمدرضا پیش‌بینی احتمال رویگردانی مشتریان در صنعت بانکداری ایران مورد مطالعه: یک بانک خصوصی ایرانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 57-82]
  • تقوا، محمدرضا تدوین هستی‌شناسی فاز درک کسب و‌کار پروژه‌های داده‌کاوی با تمرکز بر حوزه پشتیبانی مشتری [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 107-136]
  • تقوا، محمدرضا تاثیر آگاهی امنیتی بر پیروی از مقررات امنیتی از سوی کاربران دورکاری در دوره همه‌گیری بیماری کووید-19 [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 179-204]
  • تقوائی، مهدی مفهوم‌سازی و اعتبارسنجی مولفه‌ها و ویژگی‌های رهبری معنوی در دانشگاه‎های شمال شرق ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 31-54]
  • تقوی، علی بررسی و سنجش رابطه اخلاق کسب و کار و رضایت مشتری [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 87-105]
  • تقوی فرد، محمد تقی الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در دانشگاه‌های برتر ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 93-116]
  • تقوی فرد، محمدتقی الگوی صیانت از حریم‌ خصوصی ‌اطلاعاتی شهروندان در دولت الکترونیک برای کشورهای در حال توسعه [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 99-121]
  • تقوی فرد، محمدتقی چارچوب اندازه گیری ارزش کسب وکار فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 35-62]
  • تقوی فرد، محمدتقی پیش‌بینی احتمال رویگردانی مشتریان در صنعت بانکداری ایران مورد مطالعه: یک بانک خصوصی ایرانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 57-82]
  • تقوی فرد، محمدتقی الگوی الزامات استقرار خدمات دولت الکترونیکی در بستر رسانه‌های اجتماعی: دولت الکترونیک 2.0 [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 149-170]
  • تقوی فرد، محمدتقی تدوین هستی‌شناسی فاز درک کسب و‌کار پروژه‌های داده‌کاوی با تمرکز بر حوزه پشتیبانی مشتری [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 107-136]
  • تیموری، هادی طراحی الگوی رفتار کنش‌گری استراتژیک در سازمان: پژوهشی داده بنیاد [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 95-119]

ج

  • جان احمدی گل، مهدی بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 183-208]
  • جعفری نیا، سعید ارائه الگوی حقوق شهروندی درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 179-205]
  • جلالی، سید حسین نقش رهبری تحول‌گرا در تسهیل فرایند پیاده‌سازی استراتژی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 161-180]
  • جمالی، احسان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه‌ای اعضای هیات‌علمی: رویکردی آمیخته [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 33-63]
  • جمالی، احسان ارائه الگوی راهبردی ایجاد برند سبز: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 247-276]
  • جمشیدی، محمد جواد الگوی صیانت از حریم‌ خصوصی ‌اطلاعاتی شهروندان در دولت الکترونیک برای کشورهای در حال توسعه [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 99-121]
  • جمشیدی، محمدجواد بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی پذیرش سیستم های اطلاعاتی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 253-278]
  • جندقی، غلامرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 59-83]
  • جندقی، غلامرضا ارائه‌ی مدل خلق نوآوری اجتماعی در کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره) با رویکرد نظریه‌ی داده بنیاد کلاسیک [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 103-130]
  • جودزاده، مهتا تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 145-164]
  • جوکار، علی اکبر الگوی ساختاری تأثیر بانکداری الکترونیک بر افزایش توان رقابتی بانک ها(مطالعه‌ی پنج بانک منتخب شهر تهران) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 135-156]
  • جولایی، حمید تبیین عناصر محتوایی الگوی مدیریت عملکرد مبتنی بر حکمرانی خوب در بخش دولتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 187-210]

چ

  • چوب بستی، اکبر بهمنی بررسی نقش میانجی ادراک عدالت بر رابطه بین آگاهی از حقوق شهروندی و بروز رفتارهای شهروندی در سازمان [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 127-154]

ح

  • حاج علیان، فرشاد ارائه چهارچوب مفهومی عوامل موثر بر تدوین خط مشی های کارآفرینانه در بانک سپه [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 231-256]
  • حاج کریمی، عباسعلی طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 83-109]
  • حاجیانی، ابراهیم طراحی مدل ترکیبی آینده‌نگاری منابع انسانی بخش دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 79-105]
  • حاجیانی، ابراهیم بررسی تأثیر متقابل پیشران‌های پارک‌های علم و فنّاوری ایران [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 135-165]
  • حاجیانی، ابراهیم عارضه‌یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 167-197]
  • حاجی پور، ابراهیم کشف و احصاء مکانیزم های استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • حاجی پور، بهمن طراحی و تبیین مدل توانمندی بین‌المللی شرکت‌های صادرکننده محصولات کشاورزی برای ورود به بازارهای جهانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 29-56]
  • حاجی پور، بهمن شناسایی الگوی همکاری رقابت در صنعت خودروسازی ایران بر اساس رویکرد سیستمی: مورد مطالعه شرکت ایران خودرو [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 275-306]
  • حاجی پور، بهمن شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و توسعه شرکت‌های چند کسب و کاره ناهمگون [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 293-318]
  • حاجی پور عبایی، نجمه تأثیر عوامل زمینه‌ای و تفاوت‌های فردی بر کار عاطفی با تبیین نقش تعدیلگر هوش هیجانی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 121-147]
  • حاجی حیدری، نسترن طراحی الگوی اکوسیستم کارآفرینی کسب و کارهای نوپای حوزه IT (مورد مطالعه: خراسان جنوبی) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 59-84]
  • حاجی زاده، آزیتا بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در اثر روابط مبادله ای بر طفره روی اجتماعی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 123-148]
  • حاجی زاده، آزیتا تببین الگوی نزدیک‌بینی مدیران ارشد سازمان‌های بخش دولتی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 65-88]
  • حاجی زاده ابراهیمی، فاضل ارائه الگوی همکاری‌های فناورانه بین شرکت‌های زایشی دانشگاهی و صنایع مرتبط با حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 83-106]
  • حاجی عسگری نوش آبادی، سمانه بررسی رابطه فلات‌زدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی‌ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 135-160]
  • حاجی کریمی، عباسعلی طراحی مدل انطباق‌پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 31-62]
  • حجازی، سید حمید ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست‌یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 255-279]
  • حجازی نیا، رویا الگوی الزامات استقرار خدمات دولت الکترونیکی در بستر رسانه‌های اجتماعی: دولت الکترونیک 2.0 [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 149-170]
  • حسابی، فاطمه ارائه مدل ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 159-186]
  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 241-264]
  • حسن زاده، حمیدرضا طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 5-31]
  • حسن زاده، خلیل مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران‌‌ ارشد در صنعت بیمه کشور [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 5-32]
  • حسن زاده، محمد مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 269-300]
  • حسن قلی پور، طهمورث طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 83-109]
  • حسنقلی پور، طهمورث طراحی مدل انطباق‌پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 31-62]
  • حسنقلی پور، طهمورث شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 31-54]
  • حسنی، رفیق ارائه الگوی عملکرد نوآوری شرکت های دانش بنیان: رهیافت فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 125-154]
  • حسین بر، محمد عثمان بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 183-208]
  • حسین‌پور، داود تحلیل آسیب‌شناسانه ابزارهای پیاده‌سازی سیاست‌های کلی نظام اداری [(مقالات آماده انتشار)]
  • حسین پور، داوود ارائه مدلی با رویکرد شبکه‌ای به خط‌مشی‌گذاری کارآفرینی [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 5-26]
  • حسین پور، مهدی بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی پذیرش سیستم های اطلاعاتی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 253-278]
  • حسین زاده، رمضان اداره امور عمومی و اشتغال در شهرستان زاهدان : بررسی مزیت فعالیت های اقتصادی و اثر آن بر اشتغال [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 181-198]
  • حسینی، سید حسن کشف و احصاء مکانیزم های استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • حسینی، سید سجاد بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 115-134]
  • حسینی، سید محمود شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و توسعه شرکت‌های چند کسب و کاره ناهمگون [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 293-318]
  • حسینی، سید مهدی مدل‌سازی انواع شاخص بورس اوراق بهادار ایران با الگوریتم تقریب تابع ژنتیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 107-128]
  • حسینی، سیده محبوبه بررسی تأثیر نوسانات نرخ ارز بر شاخص‌های عملکرد مالی بانک‌های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 251-267]
  • حسینی، میرزا حسن الگوی ساختاری تأثیر بانکداری الکترونیک بر افزایش توان رقابتی بانک ها(مطالعه‌ی پنج بانک منتخب شهر تهران) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 135-156]
  • حسینی، میرزا حسن ارائه الگوی راهبردی ایجاد برند سبز: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 247-276]
  • حسینی پور، سیدمحمدرضا الگوی ساختاری تأثیر بانکداری الکترونیک بر افزایش توان رقابتی بانک ها(مطالعه‌ی پنج بانک منتخب شهر تهران) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 135-156]
  • حسینی رباط، سیده منصوره شناسایی مولفه‌های ابعاد نیروی کار احساسی پرستاران در تعامل با همراهان بیمار [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 63-88]
  • حسینی شکیب، مهرداد ارائه الگوی نوآورانه توانایی‌های انتقال فناوری در صنایع پتروشیمی ایران [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 199-226]
  • حسینی طباطبایی، وحید بررسی تاثیر کیفیت افشا و افشای داوطلبانه اطلاعات بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 201-227]
  • حسینی فر، اعظم تأثیر شبکه های اجتماعی بر کارآفرینی دیجیتالی با نقش میانجی تشخیص فرصت (مطالعه ی شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان کرمان) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 287-312]
  • حسینی نسب، حسن مدیریت تسهیلات اعتباری با استفاده از توسعه تحلیل پوششی داده‌ها [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 53-74]
  • حصیری، اسد شناسایی و تبیین پیشآیندها و پسآیندهای مالکیت روان‌ شناختی در سازمان های دولتی استان بوشهر [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 31-58]
  • حضوری، محمد جواد مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 69-94]
  • حضوری، محمدجواد بررسی تأثیر نگرش کارکنان بر استفاده از دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 25-45]
  • حقی، عطیه سادات ارائه مدلی با رویکرد شبکه‌ای به خط‌مشی‌گذاری کارآفرینی [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 5-26]
  • حقیقی، محمد تبیین نقش دوسوتوانی سازمانی در تأثیرگذاری فرهنگ نوآور و حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 197-223]
  • حکاک، محمد شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 149-178]
  • حکیمی، ایمان رابطه مدیریت روان‌پریش و شهرت سازمانی با میانجی‌گری سرپرستی مخرب و مسئولیت‌پذیری اجتماعی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 169-192]
  • حکیمی، ایمان تحلیل پیشایندهای مؤثر بر بهبود انگیزه خدمت‌ مدیران سازمان‌های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 307-332]
  • حمیدی، ناصر آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 95-119]
  • حمیدی، ناصر بررسی و اولویت‌بندی جانشین‌های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت‌های‌ سازمانی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 5-30]
  • حمیدی، ناصر شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 29-57]
  • حمیدی‌زاده، محمدرضا طراحی و تبیین مدل توانمندی بین‌المللی شرکت‌های صادرکننده محصولات کشاورزی برای ورود به بازارهای جهانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 29-56]

خ

  • خائف الهی، احمد واکاوی افتخار سازمانی: طراحی سنجه‌ای پژوهشی و اعتبارسنجی آن [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 35-59]
  • خائف الهی، احمدعلی طراحی نظام انگیزه‏ ی خدمت ‏رسانی عمومی در بخش دولتی ایران با رویکرد خبره محور تفسیری [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 5-25]
  • خائف الهی، احمدعلی ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 33-59]
  • خادمی زارع، حسن مدیریت تسهیلات اعتباری با استفاده از توسعه تحلیل پوششی داده‌ها [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 53-74]
  • خاشعی، وحید تعیین اثرگذاری مدیریت ابعاد بازارگرایی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی محصولات ارگانیک در ایران [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 267-297]
  • خاشعی ورنامخواستی، وحید مدل هم آفرینی ارزش راهبردی در صنعت بانکداری ایران خلق ارزش در پارادایمی نوین [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 27-52]
  • خالق خواه، علی تحلیل نقش مکانیزم های یادگیری سازمانی در رفتار اشتراک دانش [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 153-180]
  • خدادحسینی، سید حمید طراحی مدل یکپارچه تفکر استراتژیک: پیشران‌ها، عناصر و پیامدها [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 111-134]
  • خرمی، امیر طراحی مدل چابکی زنجیره تأمین در صنعت دارو با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 29-63]
  • خزائی اصل، صادق نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 31-58]
  • خلیفه سلطانی، حشمت تحلیل و رتبه بندی عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافندۀ سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 59-82]
  • خمسه، عباس ارائه الگوی نوآورانه توانایی‌های انتقال فناوری در صنایع پتروشیمی ایران [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 199-226]
  • خواجه پور، محمود شناسایی مؤلفه های تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 135-158]
  • خوراکیان، علیرضا ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های تولیدی با رویکرد داده بنیاد [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 111-134]
  • خوراکیان، علیرضا مفهوم‌سازی و اعتبارسنجی مولفه‌ها و ویژگی‌های رهبری معنوی در دانشگاه‎های شمال شرق ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 31-54]
  • خوراکیان، علیرضا مفهوم سازی وکشف مولفه‌های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 85-110]
  • خوراکیان، علیرضا شناسایی و تبیین پیشآیندها و پسآیندهای مالکیت روان‌ شناختی در سازمان های دولتی استان بوشهر [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 31-58]
  • خوراکیان، علیرضا معرفی و آزمون الگوی پیشایندهای فردی- زمینه‌ای رفتار پیشگامانه و نقش واسط متغیرهای شناختی– انگیزشی در صنعت قطعهسازی خودرو( استان خراسان رضوی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 31-60]
  • خورشیدی، عباس رهبری دانشگاهی بر پایه کارآفرینی مدیر [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 165-189]
  • خورشیدی، غلامحسین طراحی و تبیین الگوی صادرات پایدار شرکت های کاشی و سرامیک (موردمطالعه: شرکت‌های عضو بورس اوراق بهادار) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 211-235]
  • خوش نواز، اختر بررسی و اولویت‌بندی جانشین‌های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت‌های‌ سازمانی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 5-30]
  • خیراندیش، مهدی ارائه الگوی حقوق شهروندی درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 179-205]

د

  • داداشی، محمد علی تعیین اثرگذاری مدیریت ابعاد بازارگرایی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی محصولات ارگانیک در ایران [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 267-297]
  • دادرس مقدم، امیر مدل‌سازی انواع شاخص بورس اوراق بهادار ایران با الگوریتم تقریب تابع ژنتیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 107-128]
  • دادفر، آذین بررسی تأثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 243-265]
  • دارایی قادیکلائی، محسن ارائه چهارچوب مفهومی عوامل موثر بر تدوین خط مشی های کارآفرینانه در بانک سپه [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 231-256]
  • داستانی، معصومه استراتژی‌ها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربی‌گری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارک‌های علم و فنّاوری کشور) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 261-288]
  • داستانی، معصومه بررسی تأثیر متقابل پیشران‌های پارک‌های علم و فنّاوری ایران [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 135-165]
  • دامغانیان، حسین ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 5-30]
  • دامغانیان، حسین ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 171-198]
  • دامغانیان، حسین سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 5-25]
  • دامنی، عبدالرزاق بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 287-312]
  • دانایی فرد، حسن طراحی نظام انگیزه‏ ی خدمت ‏رسانی عمومی در بخش دولتی ایران با رویکرد خبره محور تفسیری [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 5-25]
  • دانایی فرد، حسن واکاوی افتخار سازمانی: طراحی سنجه‌ای پژوهشی و اعتبارسنجی آن [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 35-59]
  • دانایی فرد، حسن ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 33-59]
  • دانایی فرد، حسن ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 5-30]
  • دانایی فرد، حسن سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 5-25]
  • دانایی فرد، حسن طراحی مدل یکپارچه تفکر استراتژیک: پیشران‌ها، عناصر و پیامدها [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 111-134]
  • دانایی فرد، حسن بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 65-93]
  • دانایی فرد، حسن تبیین علل ترک خدمت کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمات [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 89-114]
  • دانایی فرد، حسن موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 59-73]
  • دانش فرد، کرم اله شکل گیری خط مشی در حوزه سلامت نظام اداری در ایران [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 5-34]
  • دانش فرد، کرم اله ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 31-57]
  • داودی، سید علی الگوی جامع استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان وبلوچستان [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 251-276]
  • داودی، کامل طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 59-82]
  • دروهی، زهره بررسی تاثیر کیفیت افشا و افشای داوطلبانه اطلاعات بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 201-227]
  • درویش، حسن بررسی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر مدل سازمان تحول‌گرا در سازمان آموزش ‌و پرورش(مطالعه ی آموزش ‌و پرورش استان فارس) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 29-50]
  • درویش، حسن طراحی الگوی طفره‌روی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 241-265]
  • دسترنج، حکمت الله بررسی و تحلیل وضعیت نیروهای رقابتی در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 57-85]
  • دستیاری، اکرم بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 65-93]
  • دقتی، عادله رویکرد راهبردی به نگهداشت نیروی انسانی در آموزش عالی استان خراسان جنوبی [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 137-153]
  • دقتی، عادله زمینه‌های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 157-175]
  • دقتی، عادله بررسی پیشران‌های نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 271-294]
  • دلاور، علی تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 163-186]
  • دهدشتی شاهرخ، زهره تعیین اثرگذاری مدیریت ابعاد بازارگرایی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی محصولات ارگانیک در ایران [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 267-297]
  • دهدشتی شاهرخ، زهره پیش زمینه ها و پیامدهای تجربه مشتریان در خرده فروشی های آنلاین ایرانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 313-336]
  • دهقان، شهین تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحلیل رفتگی شغلی: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 149-174]
  • دهقان اشکذری، محمدجواد گونه شناسی نظریه‌های بین‌المللی سازی نظام‌های نوآوری [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 33-60]
  • دهقانپور فراشاه، افسانه رصد عوامل مؤثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای ‌هیأت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 5-35]
  • دهقانپور فراشاه، افسانه رصد ویژگی‌های استادان مشتاق دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 5-28]
  • دهقانپور فراشاه، علیرضا رصد ویژگی‌های استادان مشتاق دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 5-28]
  • دهقانی، مسعود رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 61-84]
  • دهقانی، مسعود ارایه الگوی چابکی در دانشگاه کارآفرین با رویکرد مدیریت دانش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 185-204]
  • دهقانی، مسعود عوامل مؤثر بر کارآفرینی اجتماعی و توانمندسازی زنان حاشیه‌نشین شهر زاهدان [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 143-168]
  • دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 159-182]
  • دهقانی سلطانی، مهدی تبیین نقش دوسوتوانی سازمانی در تأثیرگذاری فرهنگ نوآور و حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 197-223]
  • دهقانی سلطانی، مهدی نقش قابلیت‌های نوآوری فناورانه در ارتقاء عملکرد نوآوری شرکت‌های دانش بنیان (مطالعه‌ی شرکت‌های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 83-109]
  • دهمرده، محبعلی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 155-180]
  • دینارزئی، ارسلان ارائه مدل ساختاری مدیریت استعداد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (نوظهور) منطقه آزاد چابهار [(مقالات آماده انتشار)]

ذ

  • ذبیحی خرق، علیرضا کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 89-116]
  • ذبیحی دان، نازنین بررسی تاثیر آگاهی از حقوق شهروندی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی با تبیین نقش تعدیلگر سواد رسانه ای (مورد مطالعه شهرداری های استان سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 57، 1401]

ر

  • رئیسی وانانی، ایمان چارچوب اندازه گیری ارزش کسب وکار فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 35-62]
  • رئیسی وانانی، ایمان تدوین هستی‌شناسی فاز درک کسب و‌کار پروژه‌های داده‌کاوی با تمرکز بر حوزه پشتیبانی مشتری [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 107-136]
  • راد، علی تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط‌مشی‌گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 5-33]
  • رادفر، رضا الگوی تجاری سازی محصولات فن‌آورانه در شرایط رکورد بازار در ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 181-207]
  • رادمنش، ناهید ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 31-57]
  • راشکی، مریم الگوی استقرار نوآوری باز در آموزش و پرورش با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 253-276]
  • راغ، محمد شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 193-215]
  • ربانی، الهام ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 195-224]
  • ربیعه، مسعود شناسایی مؤلفه های تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 135-158]
  • رجائی، زهرا تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 277-301]
  • رجایی، زهرا شکل گیری خط مشی در حوزه سلامت نظام اداری در ایران [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 5-34]
  • رجایی پور، سعید رابطه بین مهارتهای مدیریت کوانتومی و قابلیتهای چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی هوش سازمانی در دانشگاه‌های دولتی منتخب اصفهان [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 113-138]
  • رجب پور، ابراهیم نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 141-166]
  • رجب زاده قطری، علی موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 59-73]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر نگرش‌های شغلی با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 157-180]
  • رحمان سرشت، حسین مدلی برای کنترل راهبردی حاکمیت شرکتی با استفاده از استراتژی تئوری داده بنیاد کلاسیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 29-58]
  • رحمان سرشت، حسین مدل هم آفرینی ارزش راهبردی در صنعت بانکداری ایران خلق ارزش در پارادایمی نوین [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 27-52]
  • رحمان سرشت، حسین هم ‏آفرینی ارزش در بانکداری ایران: تحلیل عناصر و روابط خلق ارزش [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 95-122]
  • رحمان سرشت، حسین تأثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک بر مدیریت سبز در راستای رقابت‌پذیری شرکت با توجه به نقش مشروعیت سازمانی و حمایت نهادی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 27-57]
  • رحمانی، شاپور عوامل مؤثر بر ایجاد امنیت در شبکه های اطلاعاتی اداره کل زندان های استان سیستان و بلوچستان و اولویت بندی آنها [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 305-320]
  • رحمانی، شاهپور ارزیابی وضعیت یادگیری الکترونیکی واحد آموزش مجازی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 221-241]
  • رحمانی، ملیحه شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات الکترونیک شهرداری مشهد از دیدگاه شهروندان [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 265-286]
  • رحمتی، محمدحسین شناسایی پارامترهای ملی اثرگذار بر عوامل ریسک‌ استقرار ERP در ایران با رویکرد نظریه‌ی چندزمینه‌ای [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 5-28]
  • رحیم‌نیا، فریبرز ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های تولیدی با رویکرد داده بنیاد [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 111-134]
  • رحیم نیا، فریبرز قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 5-25]
  • رحیم نیا، فریبرز کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 5-28]
  • رحیم نیا، فریبرز واکاوی ویژگی‌های مدیران سرمایه‌گذاری موفق در ایران:رویکرد سرمایه انسانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 85-112]
  • رحیم نیا، فریبرز شناسایی مولفه‌های ابعاد نیروی کار احساسی پرستاران در تعامل با همراهان بیمار [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 63-88]
  • رحیم نیا، فریبرز کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 89-116]
  • رحیم نیا، فریبرز مفهوم‌سازی و اعتبارسنجی مولفه‌ها و ویژگی‌های رهبری معنوی در دانشگاه‎های شمال شرق ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 31-54]
  • رحیم نیا، فریبرز بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در اثر روابط مبادله ای بر طفره روی اجتماعی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 123-148]
  • رحیم نیا، فریبرز مفهوم سازی وکشف مولفه‌های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 85-110]
  • رحیم نیا، فریبرز شناسایی و تبیین پیشآیندها و پسآیندهای مالکیت روان‌ شناختی در سازمان های دولتی استان بوشهر [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 31-58]
  • رحیم نیا، فریبرز تببین الگوی نزدیک‌بینی مدیران ارشد سازمان‌های بخش دولتی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 65-88]
  • رحیم نیا، فریبرز شناسایی مهارت‏های نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 37-65]
  • رحیمی، فرج اله الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت استان تهران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 131-163]
  • رحیمیان، مهرنوش مدل هم آفرینی ارزش راهبردی در صنعت بانکداری ایران خلق ارزش در پارادایمی نوین [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 27-52]
  • رخشانی، جاوید مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 269-300]
  • رخشانی، محمودرضا بررسی تأثیر بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد مدیریت [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 169-198]
  • رزقی شیرسوار، هادی رتبه‌بندی مولفه‌های کارآفرینانه اقتصاد مقاومتی با استفاده از AHP: ارئه مدل کارآفرینی مناسبِ اقتصاد مقاومتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 237-260]
  • رستگار، عباسعلی بررسی نقش میانجی ادراک عدالت بر رابطه بین آگاهی از حقوق شهروندی و بروز رفتارهای شهروندی در سازمان [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 127-154]
  • رستگار، عباسعلی ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 5-30]
  • رستگار، عباسعلی سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 5-25]
  • رستگار، عبدالغنی طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 5-31]
  • رسولی، اسحق طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 107-131]
  • رسولی، اسحق مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 269-300]
  • رسولی، رضا تحلیل و رتبه بندی عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافندۀ سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 59-82]
  • رسولی، رضا شناسایی شاخص های موثر بر شهروندی با تاکید بر ارتقای مردم سالاری در سازمان های دولتی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 179-199]
  • رسولی قهرودی، مهدی مفهوم‌شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 57-91]
  • رشیدی، محبوبه شناسایی و اولویت بندی استراتژی های بازاریابی و فروش شرکت سیمان سیستان [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 87-106]
  • رضائی اول زهان، محمد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بازدارنده ی ارائه ی خدمات الکترونیک [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 233-256]
  • رضائی پندری، عباس طراحی مدل مدیریت زنجیره ی تأمین خدمات با رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 5-32]
  • رضایی، زهرا بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 115-134]
  • رضایی، سعید طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مشتری‌مدار در صنایع تولیدی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 29-58]
  • رضایی، یوسف طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 83-109]
  • رضاییان، علی ارائه الگوی عوامل مؤثر بر مشارکت نخبگان در فرایند تدوین خط‌مشی‌‌‌های عمومی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 37-67]
  • رضوی، سید حمیدرضا شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های استراتژی بهره‌وری سبز با رویکرد FAHP (سازمان مترو تهران ) [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 167-191]
  • رمضان پور، دانیال ارائه الگوی عوامل مؤثر بر مشارکت نخبگان در فرایند تدوین خط‌مشی‌‌‌های عمومی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 37-67]
  • رمضان‌پور نرگسی، قاسم گونه شناسی نظریه‌های بین‌المللی سازی نظام‌های نوآوری [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 33-60]
  • رمضانی، یوسف قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 5-25]
  • رنجبر کبوترخانی، مصطفی طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 241-264]
  • رنجبریان، بهرام توسعه مدل تصویر ذهنی از ایران به عنوان یک مقصد گردشگری: رویکرد پژوهش ترکیبی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 139-166]
  • رنگریز، حسن الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در دانشگاه‌های برتر ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 93-116]
  • رهبر، فرهاد طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 61-90]
  • رهنورد، فرج الله موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 59-73]
  • رودساز، حبیب ا... عوامل زمینه‌ای مؤثر بر آموزش‌های مجازی دانشگاهی در ایران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 229-246]
  • روشن، سید علیقلی شناسایی و اولویت بندی استراتژی های بازاریابی و فروش شرکت سیمان سیستان [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 87-106]
  • روشن، سید علیقلی غفلت از راهبرد بنیانی آموزش مدیریت در کشور: اندیشه‌ی انتقادی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 51-72]
  • روشن، سید علیقلی نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 31-58]
  • روشن، سید علیقلی طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 161-188]
  • روشن، سید علیقلی تاثیر پایگاه داده های حاکمیتی بر ارتقای ظرفیت خط مشی گذاری با کاربست هوش خط مشی گذاری(در بخش سلامت استان سیستان و بلوچستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • روشندل اربطانی، طاهر طراحی و تبیین مدل سیاست گذاری خبری بر اساس مولفه های بنیادین در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 109-137]
  • ریگی، عاطفه بررسی انتقادی مدیریت دانشگاه‌ها در دستیابی به رتبه برتر در رتبه بندی های جهانی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 219-243]
  • رییسی، ابوبکر تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی با نقش میانجی سرمایه فکری [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 237-259]

ز

  • زارع، فرجام بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 115-134]
  • زارع کاسب، معصومه اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی های محوری در شهرداری زاهدان [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 289-309]
  • زارعی، عظیم نقش رفتار کارآفرینی گرایی صادراتی در ارتقای عملکرد صادراتی بنگاه ها با تبیین نقش میانجی کسب مزیت رقابتی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 169-193]
  • زارعی، عظیم تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 159-182]
  • زارعی، عظیم ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 171-198]
  • زارعی، عظیم طراحی زنجیره ارزش آفرین پایدار با استفاده از نوآوری بسته‌بندی؛ تبیین قابلیت دو سو توانی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 189-215]
  • زارعی متین، حسن طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 5-31]
  • زارعی متین، حسن تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط‌مشی‌گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 5-33]
  • زارعی متین، حسن طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 59-83]
  • زارعی متین، حسن بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 65-93]
  • زارعی متین، حسن ارائه‌ی مدل خلق نوآوری اجتماعی در کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره) با رویکرد نظریه‌ی داده بنیاد کلاسیک [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 103-130]
  • زاهد بابلان، عادل طراحی و اعتبارسنجی مدل دانشگاه باز بر اساس پارادایم نوآوری باز رویکردی آمیخته [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • زاینده رودی، محسن ارائه مدل بومی برای ارتقاء سطح توسعه یافتگی استان سیستان و بلوچستان با رویکرد توسعه پایدار [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 117-143]
  • زراعتگری، رامین بررسی تأثیر بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد مدیریت [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 169-198]
  • زراعتگری، رامین بررسی عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری مخاطره آمیز در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • زرندی، سعید الگوی جامع مبارزه با فساد اداری بر مبنای محیط بومی ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 85-108]
  • زمانی، ناهید فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ایرانی [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • زمانیان، غلامرضا بررسی تأثیر نوسانات نرخ ارز بر شاخص‌های عملکرد مالی بانک‌های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 251-267]
  • زمانی مقدم، افسانه ارائه مدلی به منظور ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 243-268]
  • زمانی مقدم، افسانه بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 287-312]
  • زمانی مقدم، افسانه ارائه مدل ساختاری مدیریت استعداد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (نوظهور) منطقه آزاد چابهار [(مقالات آماده انتشار)]
  • زنده‌دل نوبری، بابک بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در نظام اداری ایران: تجارب سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 143-168]
  • زنده دل نوبری، بابک شناسایی پارامترهای ملی اثرگذار بر عوامل ریسک‌ استقرار ERP در ایران با رویکرد نظریه‌ی چندزمینه‌ای [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 5-28]
  • زنگانه، مهدی تأثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیل‌‌کننده معنویت [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 311-330]
  • زین آبادی، حسن رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 143-160]
  • زین الدینی میمند، زهرا تأثیر عوامل زمینه‌ای و تفاوت‌های فردی بر کار عاطفی با تبیین نقش تعدیلگر هوش هیجانی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 121-147]
  • زیودار، مهدی بررسی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین نوآوری باز و گرایش کارآفرینانه شرکت های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی شهر زاهدان [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 205-230]

س

  • سارانی، سمیرا عوامل مؤثر بر کارآفرینی اجتماعی و توانمندسازی زنان حاشیه‌نشین شهر زاهدان [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 143-168]
  • ساعدی، عبداله شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 149-178]
  • سالارزهی، حبیب الله شناسایی و اولویت بندی راهبردهای توسعه گردشگری در منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار با رویکرد ترکیبی SWOT-AHP [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 121-144]
  • سالارزهی، حبیب الله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نهادینه سازی ابعاد اجرایی کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی شرکت کرمان موتورخودروسازی شهرستان بم( [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 123-144]
  • سالارزهی، حبیب الله مدیریت ارزش عمومی: پارادایم نوین در مدیریت دولتی بر پایه ارزش های عمومی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 189-218]
  • سالارزهی، حبیب الله الگوی استقرار نوآوری باز در آموزش و پرورش با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 253-276]
  • سالارزهی، حبیب الله بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 287-312]
  • سالارزهی، حبیب الله ارائه مدل ساختاری مدیریت استعداد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (نوظهور) منطقه آزاد چابهار [(مقالات آماده انتشار)]
  • سالارزهی، حبیب الله طراحی الگوی استراتژیک دانشگاه کارآفرین با رویکرد آینده‌پژوهی در آموزش عالی [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 75-102]
  • سالاریه، نورا موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 59-73]
  • سامانی، علی طراحی الگوی طفره‌روی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 241-265]
  • سبحانی پور، سیدمحمدرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 59-83]
  • سبک رو، مهدی طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 217-241]
  • سپهوند، رضا تحلیل شاخصه‌های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه‌بندی تفسیری (IRP) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 199-227]
  • سپهوند، رضا شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 193-215]
  • سپهوند، رضا شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 149-178]
  • ستاری، فرزاد طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 107-131]
  • ستاری اردبیلی، فرزاد مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 269-300]
  • سدهی اصفهانی، مریم طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 107-131]
  • سرحدی نژاد، مریم نقش ویژگی‌های شخصیتی بر درگیری شغلی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 5-28]
  • سردار شهرکی، علی بررسی رویکردهای مدیریتی بهره‌برداری منابع آب منطقه سیستان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 73-98]
  • سرگزی، زهرا رابطه شایستگی‌های محوری با عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 33-52]
  • سرگلزائی، علی رضا ارائه مدل معادلات ساختاری تاثیر رهبری بصیر بر مدیریت بهینه ارتباط با مشتری با نقش میانجی آوای کارکنان [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 217-240]
  • سرگلزایی، علیرضا تدوین و انتخاب استراتژی توسعه گردشگری منطقه ویژه اقتصادی میرجاوه بر اساس تحلیل SWOT و ماتریس برنامه‌ریزی استراتژیک کمی (QSPM) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 109-136]
  • سرگلزهی، احمدرضا تأثیر تحقیق و توسعه بر بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع کارخانه ای ایران [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 215-242]
  • سرلک، محمد علی بررسی تأثیر نگرش کارکنان بر استفاده از دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 25-45]
  • سرلک، محمد علی مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 69-94]
  • سرلک، محمدعلی تحلیل و رتبه بندی عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافندۀ سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 59-82]
  • سلاجقه، سنجر بررسی تأثیرپذیری فرسودگی شغلی بر توانمندسازی ساختاری با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر جنسیت (مطالعه موردی: اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 169-195]
  • سلطانی نژاد، جواد بررسی تأثیرپذیری فرسودگی شغلی بر توانمندسازی ساختاری با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر جنسیت (مطالعه موردی: اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 169-195]
  • سلیمی، محمدحسین رابطه بین مهارتهای مدیریت کوانتومی و قابلیتهای چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی هوش سازمانی در دانشگاه‌های دولتی منتخب اصفهان [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 113-138]
  • سماواتیان، حسین طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 5-27]
  • سنگبر، محمدعلی کاربرد نگاشت شناختی فازی به منظور طراحی ساختار علّی و تحلیل توانمندسازهای مدیریت زنجیره تامین پایدار در صنعت پتروشیمی [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 5-29]
  • سنگی، محمد ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 5-34]
  • سهرابی، روح اله بررسی رابطه بین هوشمندی فناوری و نوآوری استراتژیک در شرکت های مستقر در پارک های فناوری(مورد مطالعه: پارک فناوری پردیس) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 111-137]
  • سیادت، سید علی رابطه بین مهارتهای مدیریت کوانتومی و قابلیتهای چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی هوش سازمانی در دانشگاه‌های دولتی منتخب اصفهان [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 113-138]
  • سیادت، سید علی طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 5-27]
  • سید الحسینی، سید مسلم رتبه بندی اولویت های سرمایه گذاری صنعتی در استان سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 107-129]
  • سیدالحسینی، سید مسلم بررسی رابطه بین نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار با بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 117-136]
  • سیدالحسینی، سید مسلم مدیریت مسیر شغلی و جانشین‌پروری: تبیین نقش تعدیل‌گری فرهنگ مربی‌گری [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 145-170]
  • سید امیری، نادر طراحی الگوی اکوسیستم کارآفرینی کسب و کارهای نوپای حوزه IT (مورد مطالعه: خراسان جنوبی) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 59-84]
  • سید جوادین، سید رضا طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مشتری‌مدار در صنایع تولیدی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 29-58]
  • سید جوادین، سید رضا شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 31-54]
  • سید جوادین، سید رضا طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 83-109]
  • سیدجوادین، سیدرضا طراحی مدل انطباق‌پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 31-62]
  • سید کلان، سید محمد تحلیل نقش مکانیزم های یادگیری سازمانی در رفتار اشتراک دانش [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 153-180]
  • سید نقوی، میرعلی الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره‏گیری از روش تحلیل تم [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 53-78]
  • سیدنقوی، میر علی آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری‌: مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 5-36]
  • سیدنقوی، میرعلی تبیین رابطه فلات‌زدگی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 145-160]
  • سیدنقوی، میرعلی مفهوم‌شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 57-91]
  • سیدنقوی، میرعلی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ایرانی [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • سیدی، فرزانه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نهادینه سازی ابعاد اجرایی کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی شرکت کرمان موتورخودروسازی شهرستان بم( [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 123-144]
  • سیف الدین اصل، امیرعلی طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 61-90]
  • سیف اللهی، ناصر تأثیر روابط مصرف کننده با نام تجاری بر وفاداری برند در بستر تجارت اجتماعی: نقش تعدیلگر ویژگی‌های مرتبط با تعامل شبه اجتماعی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 137-167]
  • سیف اللهی، ناصر تحلیل اثر دانش مشتری بر بهبود کیفیت خدمات صنعت هتلداری با نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 155-178]
  • سیف الهی، ناصر تاثیرنوآوری باز برعملکرد توسعه محصول جدید با تاکید برتأثیرظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 55-78]

ش

  • شائمی، علی تحلیل تأثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 167-189]
  • شاقوزایی، فرزانه رابطه اخلاق حرفه‌ای با کفایت اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 113-134]
  • شاکری، رویا ارائه مدل ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 159-186]
  • شاکری، رویا ارائه الگوی عملکرد نوآوری شرکت های دانش بنیان: رهیافت فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 125-154]
  • شالباف یزدی، سید وحید واکاوی ویژگی‌های مدیران سرمایه‌گذاری موفق در ایران:رویکرد سرمایه انسانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 85-112]
  • شاه حسینی، محمد علی فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 307-334]
  • شاه حسینی، محمد علی طراحی مدل شایستگی‌های عمومی‌مدیران ارشد سازمان‌های دولتی افغانستان(مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرات) [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 5-29]
  • شاه حسینی، محمدعلی طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 61-90]
  • شاهوردی، حمیدرضا واکاوی زنجیره ارزش صنعت فولاد ایران با استفاده از تحلیل اقتصادی زنجیره ارزش و جریان مواد [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 59-85]
  • شاهین، آرش ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 195-224]
  • شایان، علی ارائه مدل ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 159-186]
  • شجاع، علی بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در نظام اداری ایران: تجارب سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 143-168]
  • شرافت، شاپور ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 33-59]
  • شرعی، زهره ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 171-198]
  • شریعت، محمدعلی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در تحقق تولید پایدار با گذر از تولید صنعتی به‌سوی تولید اکولوژیک (مطالعه ی شرکت‌های تولیدی صنعتی بخش خصوصی استان سمنان) [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 177-201]
  • شریعت نژاد، علی تحلیل شاخصه‌های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه‌بندی تفسیری (IRP) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 199-227]
  • شریف زاده، فتاح ارائه مدلی با رویکرد شبکه‌ای به خط‌مشی‌گذاری کارآفرینی [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 5-26]
  • شریفی، امیرمحمد شناسایی و اولویت بندی راهبردهای استقرار تکنولوژی های دومنظوره در ایران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 175-199]
  • شعلی بر، افسانه بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره‌وری کارکنان (مطالعه‌ی نیروگاه بخار ایرانشهر) [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 305-328]
  • شفیعی نیک آبادی، محسن ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 5-34]
  • شفیعی نیک آبادی، محسن تاثیرنوآوری باز برعملکرد توسعه محصول جدید با تاکید برتأثیرظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 55-78]
  • شکاری، غلام عباس طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 117-142]
  • شکرچی زاده، احمد رضا طراحی مدل نوآوری باز در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 209-235]
  • شکرزهی، ماریه شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار یادگیری سیار در دانشگاه‌ها (موردمطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 245-273]
  • شکوه، زهرا تأثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی‌گری انگیزش شغلی کارکنان [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 243-266]
  • شکوه، زهرا بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر دلبستگی کاری کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 133-154]
  • شکوهی، جواد تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 131-152]
  • شمس، فریدون رویکردی برای سنجش شکاف هم‌سویی راهبردی و حاکمیت فناوری-اطلاعات در حوزه سرویس‌های آموزش مجازی دانشگاه‌ها مبتنی بر یک روش تلفیقی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 105-129]
  • شمسی گوشکی، محسن رتبه‌بندی مولفه‌های کارآفرینانه اقتصاد مقاومتی با استفاده از AHP: ارئه مدل کارآفرینی مناسبِ اقتصاد مقاومتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 237-260]
  • شهرکی، جواد بررسی رویکردهای مدیریتی بهره‌برداری منابع آب منطقه سیستان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 73-98]
  • شهیکی، محمد نبی تأثیر تحقیق و توسعه بر بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع کارخانه ای ایران [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 215-242]
  • شهیکی تاش، محمد نبی آزمون تجربی تئوری قیمت‌گذاری آربیتراژ با رویکرد ریسک نامطلوب (D-APT) در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 267-292]
  • شول، حسین ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 5-30]
  • شول، عباس تحلیل پیشایندهای مؤثر بر بهبود انگیزه خدمت‌ مدیران سازمان‌های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 307-332]
  • شیبانی، حسن طراحی مدل ترکیبی آینده‌نگاری منابع انسانی بخش دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 79-105]
  • شیبانی فر، محمد شهاب سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 5-25]
  • شیخی، ایوب طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 117-142]
  • شیخی، ایوب ارائه مدل بومی برای ارتقاء سطح توسعه یافتگی استان سیستان و بلوچستان با رویکرد توسعه پایدار [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 117-143]
  • شیخی، ایوب بررسی تأثیرپذیری فرسودگی شغلی بر توانمندسازی ساختاری با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلگر جنسیت (مطالعه موردی: اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 169-195]
  • شیخی، نرگس هم ‏آفرینی ارزش در بانکداری ایران: تحلیل عناصر و روابط خلق ارزش [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 95-122]
  • شیخیانی، محسن بررسی نقش نوآوری استراتژیک و نوآوری باز بر عملکرد شرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 225-249]
  • شیرازی، علی کشف و تبیین خوشه های اعضای هیأت علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 157-183]
  • شیرازی، علی بررسی نقش میانجی جو اخلاقی در اثر رهبری اصیل و مدیریت منافقانه بر رفتارهای ضدشهروندی سازمانی [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 257-286]
  • شیرازی، علی تببین الگوی نزدیک‌بینی مدیران ارشد سازمان‌های بخش دولتی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 65-88]
  • شیرازی، علی معرفی و آزمون الگوی پیشایندهای فردی- زمینه‌ای رفتار پیشگامانه و نقش واسط متغیرهای شناختی– انگیزشی در صنعت قطعهسازی خودرو( استان خراسان رضوی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 31-60]
  • شیهکی، مهیم تحلیل ارتباط دانشگاه و صنعت از دیدگاه بازاریابی رابطه مند با رویکرد معادلات ساختاری [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 181-210]
  • شیهکی تاش، مهیم تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی روان شناختی با نقش میانجی سرمایه فکری [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 237-259]

ص

  • صائب نیا، سمیه نقش بازاریابی رابطه مند و ابعاد آن در رفتار مصرف‌کننده و قدردانی از مشتری در نمایندگی‌های گروه خودروسازی سایپا [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 217-240]
  • صادقی، مبین مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 69-94]
  • صادقیان، سمانه تأثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 171-196]
  • صادقی مرزناکی، یداله ارائه الگوی نوآورانه توانایی‌های انتقال فناوری در صنایع پتروشیمی ایران [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 199-226]
  • صارمی، علیرضا عوامل موثر بر رفتارهای سیاسی سمی مدیران و نتایج آن نقش متغیر تعدیلگر مربیگری و بدبینی شناختی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 67-92]
  • صافی، محمد رضا کاربرد نگاشت شناختی فازی به منظور طراحی ساختار علّی و تحلیل توانمندسازهای مدیریت زنجیره تامین پایدار در صنعت پتروشیمی [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 5-29]
  • صالح اردستانی، عباس تبیین رابطه فلات‌زدگی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 145-160]
  • صالح نیا، منیره بررسی تأثیر عدالت زبانی مدیران سازمان‌های دولتی بر سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری اعتماد عمومی (مورد مطالعه: ادارات کل استان خراسان جنوبی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 299-324]
  • صالحی، احمد بررسی تأثیر پیاده سازی ISMS و ITIL بر ارتقاء سیستم های اطلاعاتی و تداوم خدمات فناوری اطلاعات [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 225-249]
  • صالحی، سعیده حمایت سازمانی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره برق شهرستان زابل [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 97-116]
  • صالحی، محمد شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد مدیریت بر مبنای ارزش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 271-298]
  • صالحی شهرابی، نرگس بازپردازی خط مشی های تولید برق با رویکرد مدیریت سبز (مطالعه تطبیقی کشورهای دانمارک، آلمان و ایران) [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 85-109]
  • صداقت پرست، الدار شناسایی مؤلفه های تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 135-158]
  • صفرزاده، حسین طراحی الگوی طفره‌روی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 241-265]
  • صفری، علی طراحی الگوی رفتار کنش‌گری استراتژیک در سازمان: پژوهشی داده بنیاد [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 95-119]
  • صلواتی، عادل تبیین عناصر محتوایی الگوی مدیریت عملکرد مبتنی بر حکمرانی خوب در بخش دولتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 187-210]
  • صمدی، عباس بررسی رابطه بین هوشمندی فناوری و نوآوری استراتژیک در شرکت های مستقر در پارک های فناوری(مورد مطالعه: پارک فناوری پردیس) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 111-137]
  • صیاد شیرکش، سعید ارائه الگوی مشارکت بخش دولتی و خصوصی در صنایع ‌پایین‌دستی نفت ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 31-55]

ض

  • ضامنی، داود عارضه‌یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 167-197]
  • ضیاء، بابک بررسی رابطه بین اعتماد برند و رفتار شهروندی برند با توجه به نقش میانجی تعهد برند در حوزه کارآفرینی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 27-42]
  • ضیائی، محمد صادق رتبه‌بندی مولفه‌های کارآفرینانه اقتصاد مقاومتی با استفاده از AHP: ارئه مدل کارآفرینی مناسبِ اقتصاد مقاومتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 237-260]
  • ضیائی، محمود طراحی الگوی مدیریت توسعه گردشگری عشایری با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 5-27]
  • ضیائی بوکانی، علی مفهوم سازی وکشف مولفه‌های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 85-110]

ط

  • طباطبائیان، سید حبیب اله ارائه الگوی همکاری‌های فناورانه بین شرکت‌های زایشی دانشگاهی و صنایع مرتبط با حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 83-106]
  • طبری، مجتبی ارائه الگوی کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 225-254]
  • طهماسبی، اصغر طراحی الگوی مدیریت توسعه گردشگری عشایری با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 5-27]
  • طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین تأثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک بر مدیریت سبز در راستای رقابت‌پذیری شرکت با توجه به نقش مشروعیت سازمانی و حمایت نهادی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 27-57]

ظ

  • ظریفی، سیّد فؤاد ارائه مدل تجاری‌سازی ایده‌های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه‌ آزاد اسلامی قزوین) [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 63-88]

ع

  • عابد جعفری، حسن مفهوم‌شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 57-91]
  • عابدی، احمد الگوی ساختاری تأثیر رهبری بصیر بر عملکرد مدیران (مطالعه ای درسازمان های آموزشی شهراصفهان ) [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 87-106]
  • عابسی، سعید طراحی الگوی طفره‌روی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 241-265]
  • عارف نژاد، محسن تحلیل شاخصه‌های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه‌بندی تفسیری (IRP) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 199-227]
  • عالی نژاد، امیرحمزه طراحی مدل پیش‌بینی و ارزیابی ظرفیت نوآوری شرکت‌های دانش‌بنیان با رویکرد استنتاج فازی عصبی- تطبیقی(ANFIS) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 55-84]
  • عباس پور، حامد مفهوم‌شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 57-91]
  • عباس پور، عباس تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 163-186]
  • عباسی، اسدالله سنتز پژوهی مهارت‌های مدیران حرفه‌ای در نظام آموزش کارکنان دولت [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 165-187]
  • عباسی، میثم خوشه‌بندی مشتریان بر مبنای مدل RFM با استفاده از الگوریتم C-means فازی (مورد مطالعه: فروشگاه زنجیره ای رفاه شهر زاهدان) [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 251-276]
  • عباسی، نرگس بررسی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر مدل سازمان تحول‌گرا در سازمان آموزش ‌و پرورش(مطالعه ی آموزش ‌و پرورش استان فارس) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 29-50]
  • عباسی، نرگس ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 195-224]
  • عباسیان اسفرجانی، محمدرضا الگوی ساختاری تأثیر رهبری بصیر بر عملکرد مدیران (مطالعه ای درسازمان های آموزشی شهراصفهان ) [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 87-106]
  • عبدالحسین زاده، محمد تحلیل آسیب‌شناسانه ابزارهای پیاده‌سازی سیاست‌های کلی نظام اداری [(مقالات آماده انتشار)]
  • عبدالحمید، مهدی ارائه الگوی عوامل مؤثر بر مشارکت نخبگان در فرایند تدوین خط‌مشی‌‌‌های عمومی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 37-67]
  • عبدالحمید، مهدی شناسایی و اولویت بندی راهبردهای استقرار تکنولوژی های دومنظوره در ایران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 175-199]
  • عبداللهی، بیژن طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مشتری‌مدار در صنایع تولیدی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 29-58]
  • عبدالملکی، مهدی ارائه الگوی عملکرد نوآوری شرکت های دانش بنیان: رهیافت فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 125-154]
  • عبدالهی، بیژن ارائه الگوی حقوق شهروندی درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 179-205]
  • عبدالهی، حسین تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 163-186]
  • عبدالهی، علی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و توسعه شرکت‌های چند کسب و کاره ناهمگون [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 293-318]
  • عبدی، جهان طراحی مدل کنش پس اندازی: پیش آیندها، پس آیندها و استراتژی های کنش و واکنش (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام) [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 103-125]
  • عدل خانقاه، محمد تأثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیل‌‌کننده معنویت [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 311-330]
  • عدنان راد، مژگان آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری‌: مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 5-36]
  • عرفانی، فاطمه بررسی رابطه بین هوشمندی فناوری و نوآوری استراتژیک در شرکت های مستقر در پارک های فناوری(مورد مطالعه: پارک فناوری پردیس) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 111-137]
  • عرفانیان خانزاده، حمید بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 135-168]
  • عزتی، میترا ارائه الگوی شایستگی‌های حکمرانِ خوب دانشگاهی: رویکردی کیفی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 115-141]
  • عزیزآبادی فراهانی، فاطمه عارضه‌یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 167-197]
  • عزیزی، شهریار طراحی و تبیین مدل توانمندی بین‌المللی شرکت‌های صادرکننده محصولات کشاورزی برای ورود به بازارهای جهانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 29-56]
  • عزیزی، مریم شناسایی و اولویت‌بندی عوامل کلیدی موفقیت مدل کسب‌وکار [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 61-84]
  • عزیزی، نعمت اله بررسی انتقادی مدیریت دانشگاه‌ها در دستیابی به رتبه برتر در رتبه بندی های جهانی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 219-243]
  • عسکری پور گلویک، حسین طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 217-241]
  • عسگرنژاد نوری، باقر تاثیر نام گذاری تجاری داخلی بر نگرش های حمایتی نام تجاری، رضایت شغلی و قصد ماندن کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 223-249]
  • عسگری، محسن پیش‌بینی احتمال رویگردانی مشتریان در صنعت بانکداری ایران مورد مطالعه: یک بانک خصوصی ایرانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 57-82]
  • عطاران، جواد تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط‌مشی‌گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 5-33]
  • عطاری، آزاده تعیین میزان توفیق طلبی و وجدان کاری کارکنان و پیش بینی آن از طریق پایبندی به رفتارهای اخلاقی [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 251-270]
  • عظمی، امجد کشف و احصاء مکانیزم های استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • عظیمی، علی کشف و تبیین خوشه های اعضای هیأت علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 157-183]
  • عقیلی، سید وحید طراحی و تبیین مدل سیاست گذاری خبری بر اساس مولفه های بنیادین در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 109-137]
  • علی احمدی، مصطفی ارزیابی وضعیت یادگیری الکترونیکی واحد آموزش مجازی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 221-241]
  • علی پورمادرسرا، منیره بررسی و شناسایی مؤلفه‌های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 5-30]
  • علی حیدری بیوکی، طاهره مدیریت تسهیلات اعتباری با استفاده از توسعه تحلیل پوششی داده‌ها [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 53-74]
  • علیزاده، سعید ارائه مدلی به منظور ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 243-268]
  • عیدی، فاطمه ارائه الگوی راهبردی ایجاد برند سبز: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 247-276]
  • عیوضی نژاد، سلمان طراحی و تبیین الگوی صادرات پایدار شرکت های کاشی و سرامیک (موردمطالعه: شرکت‌های عضو بورس اوراق بهادار) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 211-235]
  • عیوضی نژاد، سلمان شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و توسعه شرکت‌های چند کسب و کاره ناهمگون [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 293-318]
  • عیوضی نژاد، سلمان ارائه الگویی برای شکل‌گیری تنوع دوسوتوانی در شرکت‌های چند کسب‌وکاره در ایران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 281-305]

غ

  • غفاری، حسن طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 117-142]
  • غفاری، رحمان اخلاق در دولت:آگزیوماتیزه کردن اخلاق در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 35-59]
  • غلامحسین پورانوری، ثریا رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 143-160]
  • غلام زاده، داریوش استراتژی‌ها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربی‌گری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارک‌های علم و فنّاوری کشور) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 261-288]
  • غلامزاده جفره، مهدیه الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره‏گیری از روش تحلیل تم [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 53-78]

ف

  • فارسیجانی، حسن تبیین نقش انعطاف پذیری تولید در کلاس جهانی مطالعه موردی: گروه خودروسازی سایپا [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 99-120]
  • فارسیجانی، حسن شناسایی مؤلفه های تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 135-158]
  • فارسی زاده، حسین نقش رفتار کارآفرینی گرایی صادراتی در ارتقای عملکرد صادراتی بنگاه ها با تبیین نقش میانجی کسب مزیت رقابتی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 169-193]
  • فارسی زاده، حسین تبیین نقش دوسوتوانی سازمانی در تأثیرگذاری فرهنگ نوآور و حافظه سازمانی بر عملکرد توسعه محصول جدید [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 197-223]
  • فانی، علی اصغر تبیین علل ترک خدمت کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمات [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 89-114]
  • فایض، سمانه ارائه الگوی مشارکت بخش دولتی و خصوصی در صنایع ‌پایین‌دستی نفت ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 31-55]
  • فتحی، سعید توسعه مدل تصویر ذهنی از ایران به عنوان یک مقصد گردشگری: رویکرد پژوهش ترکیبی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 139-166]
  • فتحی، محمد ارائه مدلی به منظور ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 243-268]
  • فتوت، بنفشه نقش ویژگی‌های شخصیتی بر درگیری شغلی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 5-28]
  • فتوره چی، زهرا تاثیر کارایی سرمایه فکری و شفافیت اطلاعاتی بر هزینه حقوق صاحبان سرمایه [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 205-223]
  • فراحی، محمد مهدی تببین الگوی نزدیک‌بینی مدیران ارشد سازمان‌های بخش دولتی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 65-88]
  • فراحی، محمد مهدی شناسایی مهارت‏های نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 37-65]
  • فراحی، محمدمهدی کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 89-116]
  • فراهانی، صادق الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در دانشگاه‌های برتر ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 93-116]
  • فرهمند، الیاس الدین شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای ارتقای مشارکت عمومی در خط-مشی‌گذاری با رویکرد اجتماع محور (مورد مطالعه: شهرداری تالقانِ استان تخار، افغانستان) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 85-113]
  • فرهنگی، علی اکبر نقش ویژگی‌های شخصیتی بر درگیری شغلی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 5-28]
  • فروزنده، لطف الله واکاوی افتخار سازمانی: طراحی سنجه‌ای پژوهشی و اعتبارسنجی آن [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 35-59]
  • فروهی، مهشید طراحی الگوی رفتار کنش‌گری استراتژیک در سازمان: پژوهشی داده بنیاد [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 95-119]
  • فغانی، مهدی طراحی الگوی پایش بهره‌وری صنایع خودرو [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 201-224]
  • فقیهی، ابوالحسن موانع تحول نظام اداری ایران: مطالعه‏ای درفرهنگ سازمانی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 5-30]
  • فقیهی، ابوالحسن شکل گیری خط مشی در حوزه سلامت نظام اداری در ایران [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 5-34]
  • فقیهی، ابوالحسن اعتباریابی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 5-31]
  • فقیهی، ابوالحسن ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 31-57]
  • فقیهی، ابوالحسن ارائه الگوی مشارکت بخش دولتی و خصوصی در صنایع ‌پایین‌دستی نفت ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 31-55]
  • فقیهی، ابوالحسن طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 59-82]
  • فقیهی، ابوالحسن طراحی الگوی مدیریت توسعه گردشگری عشایری با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 5-27]
  • فقیهی، ابوالفضل تبیین ویژگی های شخصیتی موثر بر عملکرد مدیران بحران با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 121-141]
  • فقیهی، مهدی الگوی صیانت از حریم‌ خصوصی ‌اطلاعاتی شهروندان در دولت الکترونیک برای کشورهای در حال توسعه [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 99-121]
  • فلاح، صابر شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های استراتژی بهره‌وری سبز با رویکرد FAHP (سازمان مترو تهران ) [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 167-191]
  • فلاح، محبوبه طراحی الگوی اکوسیستم کارآفرینی کسب و کارهای نوپای حوزه IT (مورد مطالعه: خراسان جنوبی) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 59-84]
  • فیاضی، مرجان فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 307-334]
  • فیض، داود نقش رفتار کارآفرینی گرایی صادراتی در ارتقای عملکرد صادراتی بنگاه ها با تبیین نقش میانجی کسب مزیت رقابتی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 169-193]
  • فیض، داود تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 159-182]
  • فیض، داود طراحی زنجیره ارزش آفرین پایدار با استفاده از نوآوری بسته‌بندی؛ تبیین قابلیت دو سو توانی [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 189-215]
  • فیضی، کامران چارچوب اندازه گیری ارزش کسب وکار فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 35-62]
  • فیضی، محمد تاثیر نام گذاری تجاری داخلی بر نگرش های حمایتی نام تجاری، رضایت شغلی و قصد ماندن کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 223-249]
  • فیضی، محمد نقش بازاریابی رابطه مند و ابعاد آن در رفتار مصرف‌کننده و قدردانی از مشتری در نمایندگی‌های گروه خودروسازی سایپا [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 217-240]

ق

  • قائم مقامی تبریزی، احمد عوامل زمینه‌ای مؤثر بر آموزش‌های مجازی دانشگاهی در ایران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 229-246]
  • قاسمی، احمدرضا شناسایی پارامترهای ملی اثرگذار بر عوامل ریسک‌ استقرار ERP در ایران با رویکرد نظریه‌ی چندزمینه‌ای [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 5-28]
  • قاسمی، بهزاد طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش در کلاس جهانی بر اساس مدل تعالی: یک رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 79-107]
  • قاسمی، فرزانه شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای مشاغل استراتژیک (مورد مطالعه : شرکت همراه اول) [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • قاسمی، محمد تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 145-164]
  • قاسمی، محمد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بازدارنده ی ارائه ی خدمات الکترونیک [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 233-256]
  • قاسمی، محمد بررسی نقش نوآوری استراتژیک و نوآوری باز بر عملکرد شرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 225-249]
  • قاسمی، محمد تبیین نقش انگیزه خدمت رسانی عمومی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه ی سازمان جهاد کشاورزی استان هرمزگان) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 241-264]
  • قاسمی، محمد بازپردازی خط مشی های تولید برق با رویکرد مدیریت سبز (مطالعه تطبیقی کشورهای دانمارک، آلمان و ایران) [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 85-109]
  • قاسمی، محمد توسعه راهکارهای کاهش فساد اداری در بخش دولتی: مطالعه نقش انگیزه خدمت‌محور و تعهد کارکنان [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 255-278]
  • قاسمی، محمد شناسایی و دسته‌بندی ذهنیت مدیران استارت آپ‌ها به کارآفرینی دیجیتالی با کاربرد روش‌شناسی کیو [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 207-245]
  • قاضی نوری، سید سپهر گونه شناسی نظریه‌های بین‌المللی سازی نظام‌های نوآوری [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 33-60]
  • قاضی نوری، سید سپهر واکاوی زنجیره ارزش صنعت فولاد ایران با استفاده از تحلیل اقتصادی زنجیره ارزش و جریان مواد [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 59-85]
  • قاضی نوری، سید سپهر تخصصی‌سازی هوشمند: راهبردی برای سیاست‌گذاری منطقه‌ای نوآوری [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 5-29]
  • قاضی نوری، سید سروش واکاوی زنجیره ارزش صنعت فولاد ایران با استفاده از تحلیل اقتصادی زنجیره ارزش و جریان مواد [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 59-85]
  • قاضی نوری، سید سروش الگوی برآورد بهای خدمات دانشگاهی در ایران [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 199-226]
  • قالیباف ‌اصل، حسن اعتباریابی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 5-31]
  • قدرتی، سمانه مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 191-221]
  • قدیمی، وحید مقایسه تطبیقی ساختار استراتژی‌های عمومی سازمان و ارائه یک ساختار جامع [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 129-155]
  • قربانی، علی طراحی مدل کنش پس اندازی: پیش آیندها، پس آیندها و استراتژی های کنش و واکنش (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام) [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 103-125]
  • قربانی، محمود بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 135-168]
  • قربانی زاده، وجه الله الگوی الزامات استقرار خدمات دولت الکترونیکی در بستر رسانه‌های اجتماعی: دولت الکترونیک 2.0 [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 149-170]
  • قربانی زاده، وجه الله الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در دانشگاه‌های برتر ایران [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 93-116]
  • قربانی زاده، وجه الله آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری‌: مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 5-36]
  • قربانی زاده، وجه الله تحلیل آسیب‌شناسانه ابزارهای پیاده‌سازی سیاست‌های کلی نظام اداری [(مقالات آماده انتشار)]
  • قربانی زاده، وجه الله فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ایرانی [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • قربانی زاده، وجه اله الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره‏گیری از روش تحلیل تم [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 53-78]
  • قریب پور، مهشید بررسی تاثیر آگاهی از حقوق شهروندی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی با تبیین نقش تعدیلگر سواد رسانه ای (مورد مطالعه شهرداری های استان سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • قلی پور، آرین شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 43-70]
  • قلی پور، آرین مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 73-96]
  • قلی پور، آرین ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه) [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 59-90]
  • قلی پور، آرین طراحی مدل انطباق‌پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 31-62]
  • قلی پور، آرین ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 33-59]
  • قلی پور، آرین اعتباریابی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 5-31]
  • قلی پور، آرین رصد عوامل مؤثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای ‌هیأت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 5-35]
  • قلی پور، آرین شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 31-54]
  • قلی پور، آرین طراحی مدل شایستگی‌های عمومی‌مدیران ارشد سازمان‌های دولتی افغانستان(مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرات) [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 5-29]
  • قلی پور، آرین مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران‌‌ ارشد در صنعت بیمه کشور [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 5-32]
  • قلی پور، آرین شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای مشاغل استراتژیک (مورد مطالعه : شرکت همراه اول) [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • قلی پور سوته، رحمت الله مطالعه ی رابطه‌ی درگیری مثبت در کار و بهره‌وری دانش نیروی کار با نقش میانجی گر ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 229-247]
  • قلی زاده، آذر استراتژی‌ها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربی‌گری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارک‌های علم و فنّاوری کشور) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 261-288]
  • قنبری، علی اله طراحی مدل ترکیبی آینده‌نگاری منابع انسانی بخش دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 79-105]
  • قوسی، ریحانه سنتز پژوهی مهارت‌های مدیران حرفه‌ای در نظام آموزش کارکنان دولت [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 165-187]
  • قیومی، عباسعلی عارضه‌یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 167-197]

ک

  • کازرونی، مهرداد شناسایی پارامترهای ملی اثرگذار بر عوامل ریسک‌ استقرار ERP در ایران با رویکرد نظریه‌ی چندزمینه‌ای [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 5-28]
  • کاشی، مسعود بررسی تاثیر کیفیت افشا و افشای داوطلبانه اطلاعات بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 201-227]
  • کاظمی، احمد ارزیابی وضعیت یادگیری الکترونیکی واحد آموزش مجازی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 221-241]
  • کاظمی، احمد عوامل مؤثر بر ایجاد امنیت در شبکه های اطلاعاتی اداره کل زندان های استان سیستان و بلوچستان و اولویت بندی آنها [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 305-320]
  • کاظمی، علی تحلیل تأثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 167-189]
  • کاظمی، مصطفی کشف و تبیین خوشه های اعضای هیأت علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 157-183]
  • کاظمی، مهدی بررسی و تحلیل وضعیت نیروهای رقابتی در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 57-85]
  • کاملی، محمد جواد تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 5-30]
  • کاوسی، سیده الهه تبیین علل ترک خدمت کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمات [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 89-114]
  • کبیری، فاطمه مقایسه‌ی میزان مهارت‌های افزایش دهنده‌ی گرایش کارآفرینی در نظام آموزش عالی ایران (مطالعه‌ دانشگاههای شهر شیراز) [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 61-81]
  • کرد، باقر نقش رهبری تحولی مدیران در توسعه‌ی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 47-72]
  • کرد، باقر نمودار تأثیر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییر‌یافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه‌ای استان اصفهان) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 209-239]
  • کرد، باقر نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 31-58]
  • کرد، باقر واکاوی پیشران های نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمان های دولتی (رویکرد دلفی فازی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 197-223]
  • کرد سنگانی، صفیه تأثیر تحقیق و توسعه بر بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع کارخانه ای ایران [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 215-242]
  • کردنائیج، اسدالله کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 5-28]
  • کردنائیج، اسدالله طراحی مدل یکپارچه تفکر استراتژیک: پیشران‌ها، عناصر و پیامدها [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 111-134]
  • کرد نائیچ، اسداله تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 159-182]
  • کردنائیچ، اسداله نقش رفتار کارآفرینی گرایی صادراتی در ارتقای عملکرد صادراتی بنگاه ها با تبیین نقش میانجی کسب مزیت رقابتی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 169-193]
  • کرمی، سمیرا بررسی رابطه فلات‌زدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی‌ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 135-160]
  • کریم، محمد حسین تاثیرنوآوری باز برعملکرد توسعه محصول جدید با تاکید برتأثیرظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 55-78]
  • کریم پور کلو، احمد سیاستگذاری کلان برای معماری محصول در صنعت خودروسازی ابزاری برای طراحی یکپارچه [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 137-162]
  • کریمی جعفری، فاطمه طراحی مدل انطباق‌پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 31-62]
  • کزازی، ابوالفضل ارائه الگوی همکاری‌های فناورانه بین شرکت‌های زایشی دانشگاهی و صنایع مرتبط با حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 83-106]
  • کشاورز، سهیلا عوامل کلیدی موفقیت شرکت های مستقر در مرکز رشد دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 155-177]
  • کشاورز، سهیلا شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار یادگیری سیار در دانشگاه‌ها (موردمطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 245-273]
  • کشته‌گر، عبدالعلی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت‌های مدیریت دانش [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 139-164]
  • کشته گر، عبدالعلی تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 131-152]
  • کشته گر، عبدالعلی نقش رهبری تحولی مدیران در توسعه‌ی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 47-72]
  • کشته گر، عبدالعلی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بازدارنده ی ارائه ی خدمات الکترونیک [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 233-256]
  • کشته گر، عبدالعلی نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 31-58]
  • کشته گر، عبدالعلی الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت استان تهران [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 131-163]
  • کفاش پور، آذر کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 89-116]
  • کلابی، امیرمحمد مدلسازی عوامل موثر بر پایداری مدل های کسب و کار [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 111-134]
  • کلابی، امیرمحمد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل کلیدی موفقیت مدل کسب‌وکار [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 61-84]
  • کلابی، امیرمحمد مدل تعهد سازمانی با تبیین جایگاه نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکتی و خلق ارزش مشترک [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 165-194]
  • کمالیان، امین رضا بررسی تأثیر رفتارهای مثبت‌گرا و بدبینانه بر نگرش شغلی و سازمانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 139-166]
  • کمالیان، امین رضا تبیین نقش رهبری اصیل در فراموشی سازمانی هدفمند با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 89-115]
  • کمالیان، امین رضا عوامل زمینه‌ای مؤثر بر آموزش‌های مجازی دانشگاهی در ایران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 229-246]
  • کمالیان، امین رضا اداره اثربخش امور شهری با ارتقاء شایستگی های محوری در شهرداری زاهدان [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 289-309]
  • کمالیان، امین رضا طراحی الگوی استراتژیک دانشگاه کارآفرین با رویکرد آینده‌پژوهی در آموزش عالی [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 75-102]
  • کمانی، محمدحسین عوامل موثر بر رفتارهای سیاسی سمی مدیران و نتایج آن نقش متغیر تعدیلگر مربیگری و بدبینی شناختی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 67-92]
  • کهربایی، سارا معرفی و آزمون الگوی پیشایندهای فردی- زمینه‌ای رفتار پیشگامانه و نقش واسط متغیرهای شناختی– انگیزشی در صنعت قطعهسازی خودرو( استان خراسان رضوی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 31-60]
  • کوشان، زهرا تأثیر عوامل زمینه‌ای و تفاوت‌های فردی بر کار عاطفی با تبیین نقش تعدیلگر هوش هیجانی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 121-147]
  • کوکبی سقی، فهیمه مطالعه ی رابطه‌ی درگیری مثبت در کار و بهره‌وری دانش نیروی کار با نقش میانجی گر ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 229-247]
  • کوهی خور، محمد بررسی تأثیر رفتارهای مثبت‌گرا و بدبینانه بر نگرش شغلی و سازمانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 139-166]
  • کیانی، روناک طراحی مدل ارزیابی نرم افزارهای بودجه ریزی بر مبنای عملکرد با رویکرد دیمتل فازی و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 35-63]
  • کیخا، حسن تاثیر ارتباطات بازاریابی یکپارچه بر مدیریت ارتباط با مشتری در بانکهای خصوصی شهر زاهدان [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 279-304]
  • کیخا، عالمه بررسی تأثیر رهبری هوشمند بر عملکرد آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاه‏های دولتی شهر زاهدان با نقش میانجی تفکر انتقادی [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 61-83]
  • کیخا، عالمه تاثیر ارتباطات بازاریابی یکپارچه بر مدیریت ارتباط با مشتری در بانکهای خصوصی شهر زاهدان [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 279-304]
  • کیخا، عالمه ارائه مدل معادلات ساختاری تاثیر رهبری بصیر بر مدیریت بهینه ارتباط با مشتری با نقش میانجی آوای کارکنان [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 217-240]
  • کیخا، عالمه نقش رهبری حکمت محور بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان با میانجیگری متغیرهای مبادله رهبر - پیرو و هویت یابی سازمان [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 225-252]
  • کیخا، عالمه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 93-123]
  • کیخای فرزانه، مصطفی الگوی تجاری سازی محصولات فن‌آورانه در شرایط رکورد بازار در ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 181-207]

گ

  • گزمه، علیرضا بررسی تأثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 243-265]
  • گمرکی، فاطمه بررسی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین نوآوری باز و گرایش کارآفرینانه شرکت های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی شهر زاهدان [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 205-230]
  • گنجعلی، اسداله طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مشتری‌مدار در صنایع تولیدی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 29-58]
  • گوران، میلاد مدل‌یابی معادلات ساختاری رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارمندان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 187-214]
  • گوران، میلاد مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر هوش بر نیمرخ کارآفرینی با تأکید بر نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر (مورد مطالعه: دانشجویان دانشکده هنر دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 227-252]

ل

  • لاجوردی، سمانه کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 5-28]
  • لبافی، سمیه طراحی و تبیین مدل سیاست گذاری خبری بر اساس مولفه های بنیادین در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 109-137]
  • لطفی دهخوارقانی، لیلا احصاء مدل سکوت سازمانی زنان در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 57، 1401]

م

  • مارگیر، علی بررسی نقش نوآوری استراتژیک و نوآوری باز بر عملکرد شرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 225-249]
  • مبارکی، مسلم نقش رهبری تحولی مدیران در توسعه‌ی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 47-72]
  • مجیبی میکلائی، توریج ارائه چهارچوب مفهومی عوامل موثر بر تدوین خط مشی های کارآفرینانه در بانک سپه [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 231-256]
  • محمد اسماعیلی، ندا شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 43-70]
  • محمداسماعیلی، ندا شناسایی مکانیزم های توسعه فرهنگ نوآوری مورد مطالعه سه شرکت از گروه مپنا [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 223-250]
  • محمداسماعیلی، ندا بررسی رابطه فلات‌زدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی‌ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری) [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 135-160]
  • محمداسمعیلی، ندا شناسایی مکانیزم های توسعه فرهنگ مشتری مداری در سازمان (مورد مطالعه: سه شرکت از گروه مپنا) [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 249-273]
  • محمدپور، سمانه تبیین نقش رهبری اصیل در فراموشی سازمانی هدفمند با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 89-115]
  • محمدپور، سمانه طراحی الگوی استراتژیک دانشگاه کارآفرین با رویکرد آینده‌پژوهی در آموزش عالی [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 75-102]
  • محمدداودی، امیرحسین شناسایی عوامل موثر بر نهادینه سازی رهبری اصیل [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 277-303]
  • محمد کریمی، یوسف تدوین الگویی برای بررسی نقش زیرساخت‏های پویای مدیریت دانش بر ارتقاء بهره‏وری شرکت‏های دانش بنیان [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 91-114]
  • محمدی، عطااله تبیین عناصر محتوایی الگوی مدیریت عملکرد مبتنی بر حکمرانی خوب در بخش دولتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 187-210]
  • محمدی، فاطمه بررسی تأثیر عدالت زبانی مدیران سازمان‌های دولتی بر سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری اعتماد عمومی (مورد مطالعه: ادارات کل استان خراسان جنوبی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 299-324]
  • محمدی، فرهنگ بررسی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر مدل سازمان تحول‌گرا در سازمان آموزش ‌و پرورش(مطالعه ی آموزش ‌و پرورش استان فارس) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 29-50]
  • محمدی، محمد زمینه‌های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 157-175]
  • محمدی، محمد بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در اثر روابط مبادله ای بر طفره روی اجتماعی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 123-148]
  • محمدی، محمد بررسی نقش میانجی جو اخلاقی در اثر رهبری اصیل و مدیریت منافقانه بر رفتارهای ضدشهروندی سازمانی [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 257-286]
  • محمدی، مهدی شناسایی الگوی همکاری رقابت در صنعت خودروسازی ایران بر اساس رویکرد سیستمی: مورد مطالعه شرکت ایران خودرو [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 275-306]
  • محمدی، مهدی تخصصی‌سازی هوشمند: راهبردی برای سیاست‌گذاری منطقه‌ای نوآوری [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 5-29]
  • محمدی اردکانی، مجید علی ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 91-112]
  • محمدیان، محمود تعیین اثرگذاری مدیریت ابعاد بازارگرایی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی محصولات ارگانیک در ایران [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 267-297]
  • محمدی شهرودی، حامد ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های تولیدی با رویکرد داده بنیاد [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 111-134]
  • محمدی مقدم، یوسف بررسی تأثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 243-265]
  • محمودصالحی، مهدی چارچوب اندازه گیری ارزش کسب وکار فناوری اطلاعات [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 35-62]
  • محمودی، سمیه توسعه مدل تصویر ذهنی از ایران به عنوان یک مقصد گردشگری: رویکرد پژوهش ترکیبی [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 139-166]
  • محمودی، وحید بازپردازی خط مشی های تولید برق با رویکرد مدیریت سبز (مطالعه تطبیقی کشورهای دانمارک، آلمان و ایران) [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 85-109]
  • مختارزاده، نیما تخصصی‌سازی هوشمند: راهبردی برای سیاست‌گذاری منطقه‌ای نوآوری [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 5-29]
  • مختاری مسینایی، مژده طراحی الگوی اکوتوریسم گردشگری سلامت در استان خراسان جنوبی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 117-147]
  • مرادزاده، عبدالباسط نقش میانجیِ احساس انرژی در رابطه‌ی بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 23-56]
  • مرادزاده، مسلم آزمون تجربی تئوری قیمت‌گذاری آربیتراژ با رویکرد ریسک نامطلوب (D-APT) در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 267-292]
  • مرادزاده، مسلم بررسی تاثیر کیفیت افشا و افشای داوطلبانه اطلاعات بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 201-227]
  • مرادی، ابراهیم مدل‌سازی انواع شاخص بورس اوراق بهادار ایران با الگوریتم تقریب تابع ژنتیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 107-128]
  • مرادی پور، حجت اله بررسی تأثیر متقابل پیشران‌های پارک‌های علم و فنّاوری ایران [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 135-165]
  • مرتضوی، سعید قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 5-25]
  • مرتضوی، سعید کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 5-28]
  • مرتضوی، سعید واکاوی ویژگی‌های مدیران سرمایه‌گذاری موفق در ایران:رویکرد سرمایه انسانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 85-112]
  • مرتضوی، سعید مفهوم‌سازی و اعتبارسنجی مولفه‌ها و ویژگی‌های رهبری معنوی در دانشگاه‎های شمال شرق ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 31-54]
  • مرتضوی، سعید شناسایی و تبیین پیشآیندها و پسآیندهای مالکیت روان‌ شناختی در سازمان های دولتی استان بوشهر [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 31-58]
  • مرتضوی، سعید معرفی و آزمون الگوی پیشایندهای فردی- زمینه‌ای رفتار پیشگامانه و نقش واسط متغیرهای شناختی– انگیزشی در صنعت قطعهسازی خودرو( استان خراسان رضوی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 31-60]
  • مردانی، محمد رضا تأثیر تناسب ضعیف فرد با سازمان بر تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیل‌‌کننده معنویت [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 311-330]
  • مردانی، محمد رضا آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 95-119]
  • مرزیه، افسانه رابطه اخلاق حرفه‌ای با کفایت اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 113-134]
  • مرشدی اصطهباناتی، سیدمهدی ارائه‌ی مدل خلق نوآوری اجتماعی در کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره) با رویکرد نظریه‌ی داده بنیاد کلاسیک [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 103-130]
  • مروتی شریف آبادی، علی طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 217-241]
  • مسرت، سارا تاثیر مسئولیت اجتماعی بر شهرت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت مدیران خودرو-خودروسازی شهرستان بم) [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 227-254]
  • مشعلی، بهزاد طراحی مدل ترکیبی آینده‌نگاری منابع انسانی بخش دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 79-105]
  • مشهدی حاجی علی، فاطمه تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 5-30]
  • مصلح، مریم رتبه‌بندی مولفه‌های کارآفرینانه اقتصاد مقاومتی با استفاده از AHP: ارئه مدل کارآفرینی مناسبِ اقتصاد مقاومتی [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 237-260]
  • مطهری فریمانی، ناصر مقایسه تطبیقی ساختار استراتژی‌های عمومی سازمان و ارائه یک ساختار جامع [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 129-155]
  • مظاهری، مهرداد نقش ابعاد بالندگی سازمانی در تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 211-232]
  • مظلومی، نادر نقش رهبری تحول‌گرا در تسهیل فرایند پیاده‌سازی استراتژی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 161-180]
  • معارفی، فاطمه بررسی اثر مشارکت در تصمیم گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان خوزستان) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 187-204]
  • معصومی، جمشید خط مشی گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور در مواجهه با بحران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 5-34]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا بررسی و شناسایی مؤلفه‌های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 5-30]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 5-30]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 95-119]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا بررسی و اولویت‌بندی جانشین‌های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت‌های‌ سازمانی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 5-30]
  • معینی، علیرضا شناسایی و اولویت بندی راهبردهای استقرار تکنولوژی های دومنظوره در ایران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 175-199]
  • معینی کیا، مهدی طراحی و اعتبارسنجی مدل دانشگاه باز بر اساس پارادایم نوآوری باز رویکردی آمیخته [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • مقدم، علیرضا ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 5-34]
  • مقیمی، سید محمد اخلاق در دولت:آگزیوماتیزه کردن اخلاق در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 35-59]
  • ملاحسینی، علی تبیین ویژگی های شخصیتی موثر بر عملکرد مدیران بحران با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 121-141]
  • ملک‌زاده، غلامرضا ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های تولیدی با رویکرد داده بنیاد [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 111-134]
  • ملک زاده، غلامرضا قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1394، صفحه 5-25]
  • منتظری، محمد تبیین نقش انگیزه خدمت رسانی عمومی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه ی سازمان جهاد کشاورزی استان هرمزگان) [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 241-264]
  • منتظری، محمد توسعه راهکارهای کاهش فساد اداری در بخش دولتی: مطالعه نقش انگیزه خدمت‌محور و تعهد کارکنان [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 255-278]
  • منتظری، محمد تحلیل پیشایندهای مؤثر بر بهبود انگیزه خدمت‌ مدیران سازمان‌های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 307-332]
  • منصوری، لقمان تحلیل ارتباط دانشگاه و صنعت از دیدگاه بازاریابی رابطه مند با رویکرد معادلات ساختاری [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 181-210]
  • منظری توکلی، علیرضا تأثیر عوامل زمینه‌ای و تفاوت‌های فردی بر کار عاطفی با تبیین نقش تعدیلگر هوش هیجانی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 121-147]
  • منظم ابراهیم پور، شیلا شناسایی مهارت‏های نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 37-65]
  • مهاجر، سپیده تاثیرنوآوری باز برعملکرد توسعه محصول جدید با تاکید برتأثیرظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 55-78]
  • مهارتی، یعقوب مفهوم سازی وکشف مولفه‌های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 85-110]
  • مهارتی، یعقوب احصاء مدل سکوت سازمانی زنان در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • مهدوی راد، محمدرضا بررسی رابطه‌ی بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائه شده کارکنان با نقش میانجی‌گری و تعدیل‌گری تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 161-185]
  • مهدی، محمد کشف و احصاء مکانیزم های استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • مهدی‌بیگی، نجمه بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت‌های مدیریت دانش [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 139-164]
  • مهدی بیگی، نجمه نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 131-158]
  • مهدی بیگی، نجمه مدیریت مسیر شغلی و جانشین‌پروری: تبیین نقش تعدیل‌گری فرهنگ مربی‌گری [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 145-170]
  • مهدی بیگی، نجمه تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر ارتقاء عملکرد محیطی بیمارستان‌ها‌‌‌‌‌؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 115-140]
  • مهدی زاده اشرفی، علی ارائه چهارچوب مفهومی عوامل موثر بر تدوین خط مشی های کارآفرینانه در بانک سپه [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 231-256]
  • مهدی نژاد، عالیه واکاوی پیشران های نافرمانی مدنی منابع انسانی در سازمان های دولتی (رویکرد دلفی فازی) [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 197-223]
  • مهرآرا، اسداله ارائه الگوی کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 225-254]
  • موتمنی، علیرضا نقش رفتار کارآفرینی گرایی صادراتی در ارتقای عملکرد صادراتی بنگاه ها با تبیین نقش میانجی کسب مزیت رقابتی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 169-193]
  • موتمنی، علیرضا تأثیر عملکرد برند بر رقابت پذیری برند با تبیین نقش فرصت طلبی فناورانه [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 159-182]
  • موحد، سید محمد رضا تحلیل اثر دانش مشتری بر بهبود کیفیت خدمات صنعت هتلداری با نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 155-178]
  • موسوی، سید نجم الدین شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 193-215]
  • موسوی، سید نجم الدین شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 149-178]
  • موسوی جهرمی، یگانه الگوی تجاری سازی محصولات فن‌آورانه در شرایط رکورد بازار در ایران [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 181-207]
  • موسوی داودی، سیدمهدی بررسی نقش میانجی ادراک عدالت بر رابطه بین آگاهی از حقوق شهروندی و بروز رفتارهای شهروندی در سازمان [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 127-154]
  • موسی خانی، مرتضی ارائه مدل تجاری‌سازی ایده‌های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه‌ آزاد اسلامی قزوین) [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 63-88]
  • موغلی، علیرضا بررسی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر مدل سازمان تحول‌گرا در سازمان آموزش ‌و پرورش(مطالعه ی آموزش ‌و پرورش استان فارس) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 29-50]
  • موغلی، علیرضا رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 61-84]
  • موغلی، علیرضا مقایسه‌ی میزان مهارت‌های افزایش دهنده‌ی گرایش کارآفرینی در نظام آموزش عالی ایران (مطالعه‌ دانشگاههای شهر شیراز) [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 61-81]
  • موغلی، علیرضا مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 69-94]
  • موغلی، علیرضا طراحی مدل نظام ارزیابی عملکرد مدیران بانک سپه در شرایط ادغام [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 65-93]
  • موغلی، علیرضا ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 195-224]
  • موغلی، علیرضا عوامل موثر بر رفتارهای سیاسی سمی مدیران و نتایج آن نقش متغیر تعدیلگر مربیگری و بدبینی شناختی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 67-92]
  • مومنی، امیررضا تاثیر پایگاه داده های حاکمیتی بر ارتقای ظرفیت خط مشی گذاری با کاربست هوش خط مشی گذاری(در بخش سلامت استان سیستان و بلوچستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • میرباقری جم، محمد بررسی تأثیر نوسانات نرخ ارز بر شاخص‌های عملکرد مالی بانک‌های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 251-267]
  • میرجلیلی، سید حسین مدیریت توسعه و رشد اقتصادی در ایران؛ تحلیلی بر تنگناهای رشد با رویکرد داده بنیاد [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 247-270]
  • میرزاده، آرمینا شناسایی و اولویت بندی راهبردهای توسعه گردشگری در منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار با رویکرد ترکیبی SWOT-AHP [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 121-144]
  • میرزایی، هادی شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 31-54]
  • میرسپاسی، ناصر طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 59-82]
  • میرسپاسی، ناصر عارضه‌یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 167-197]
  • میرعمادی، طاهره گونه شناسی نظریه‌های بین‌المللی سازی نظام‌های نوآوری [دوره 11، شماره 42، 1397، صفحه 33-60]
  • میرکمالی، سید محمد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه‌ای اعضای هیات‌علمی: رویکردی آمیخته [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 33-63]
  • میرمحمدی، محمد ارائه مدلی با رویکرد شبکه‌ای به خط‌مشی‌گذاری کارآفرینی [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 5-26]

ن

  • ناستی زایی، ناصر رابطه شایستگی‌های محوری با عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 33-52]
  • ناستی زایی، ناصر بررسی رابطه‌ی آوای کارکنان با تسهیم دانش [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 85-104]
  • ناستی زایی، ناصر رابطه اخلاق حرفه‌ای با کفایت اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 113-134]
  • ناستی زایی، ناصر بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 155-180]
  • ناظمی، اسلام رویکردی برای سنجش شکاف هم‌سویی راهبردی و حاکمیت فناوری-اطلاعات در حوزه سرویس‌های آموزش مجازی دانشگاه‌ها مبتنی بر یک روش تلفیقی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 105-129]
  • ناظمی، شمس الدین واکاوی ویژگی‌های مدیران سرمایه‌گذاری موفق در ایران:رویکرد سرمایه انسانی [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 85-112]
  • نامدار جویمی، احسان شناسایی و دسته‌بندی ذهنیت مدیران استارت آپ‌ها به کارآفرینی دیجیتالی با کاربرد روش‌شناسی کیو [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 207-245]
  • نجارشمس، فاطمه خط مشی گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور در مواجهه با بحران [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 5-34]
  • نجاری، رضا بررسی اثر مشارکت در تصمیم گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان خوزستان) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 187-204]
  • نجاری، رضا بررسی تأثیر نگرش کارکنان بر استفاده از دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 25-45]
  • نجف بیگی، رضا موانع تحول نظام اداری ایران: مطالعه‏ای درفرهنگ سازمانی [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 5-30]
  • ندیمی داراب، صیاد آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM [دوره 14، شماره 52، 1400، صفحه 95-119]
  • نصیری، الله کرم ارائه الگوی حقوق شهروندی درسازمان‌های دولتی ایران [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 179-205]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 193-215]
  • نظری، حمیدرضا تدوین هستی‌شناسی فاز درک کسب و‌کار پروژه‌های داده‌کاوی با تمرکز بر حوزه پشتیبانی مشتری [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 107-136]
  • نعمتی، سمیه طراحی نظام انگیزه‏ ی خدمت ‏رسانی عمومی در بخش دولتی ایران با رویکرد خبره محور تفسیری [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 5-25]
  • نعمتی، ولی تحلیل نقش دینداری در تعالی معنویت در محیط کاری کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1395، صفحه 155-168]
  • نعمتی، ولی طراحی الگوی مدیریت توسعه گردشگری عشایری با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 5-27]
  • نعیمی، ناهید بررسی عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری مخاطره آمیز در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • نوروزی، محمد تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحلیل رفتگی شغلی: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 149-174]
  • نوروزی اجیرلو، رضا ارائه الگوی راهبردی ایجاد برند سبز: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 247-276]
  • نوروزی کوهدشت، رضا بررسی رابطه‌ی آوای کارکنان با تسهیم دانش [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 85-104]
  • نوری، علی واکاوی افتخار سازمانی: طراحی سنجه‌ای پژوهشی و اعتبارسنجی آن [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 35-59]
  • نوریان، محمد سنتز پژوهی مهارت‌های مدیران حرفه‌ای در نظام آموزش کارکنان دولت [دوره 13، شماره 49، 1399، صفحه 165-187]
  • نوریایی، محمدحسین تحلیل و رتبه بندی عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافندۀ سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 59-82]
  • نوری دلاور، محسن تاثیر ارتباطات بازاریابی یکپارچه بر مدیریت ارتباط با مشتری در بانکهای خصوصی شهر زاهدان [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 279-304]
  • نوه ابراهیم، عبدالرحیم رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 143-160]
  • نوه ابراهیم، عبدالرحیم ارائه الگوی شایستگی‌های حکمرانِ خوب دانشگاهی: رویکردی کیفی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 115-141]
  • نیازآذری، کیومرث شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد مدیریت بر مبنای ارزش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 271-298]
  • نیازی، عیسی طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی [دوره 11، شماره 39، 1397، صفحه 61-90]
  • نیری، شهرزاد تبیین علل ترک خدمت کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمات [دوره 14، شماره 53، 1400، صفحه 89-114]
  • نیشابوری، وحید رضا بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 135-168]
  • نیک پور، امین تأثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی‌گری انگیزش شغلی کارکنان [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 243-266]
  • نیک پور، امین بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر دلبستگی کاری کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 44، 1398، صفحه 133-154]
  • نیکوفر، مرتضی نقش ابعاد بالندگی سازمانی در تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور [دوره 10، شماره 36، 1396، صفحه 211-232]

و

  • واحد اسرمی، محمد جواد نقش میانجیِ احساس انرژی در رابطه‌ی بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 23-56]
  • واحداسرمی، محمدجواد ارائه الگوی کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 225-254]
  • واعظی، رضا الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره‏گیری از روش تحلیل تم [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 53-78]
  • واعظی، رضا الگوی توسعه منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 135-155]
  • واعظی، رضا الگوی جامع مبارزه با فساد اداری بر مبنای محیط بومی ایران [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 85-108]
  • واعظی، رضا رصد عوامل مؤثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای ‌هیأت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 12، شماره 46، 1398، صفحه 5-35]
  • واعظی، رضا آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری‌: مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 5-36]
  • واعظی، رضا فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ایرانی [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • والمحمدی، چنگیز طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش در کلاس جهانی بر اساس مدل تعالی: یک رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 79-107]
  • وحدت، داود رویکردی برای سنجش شکاف هم‌سویی راهبردی و حاکمیت فناوری-اطلاعات در حوزه سرویس‌های آموزش مجازی دانشگاه‌ها مبتنی بر یک روش تلفیقی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 105-129]
  • وظیفه، زهرا رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 61-84]
  • وظیفه، زهرا بررسی تأثیر پیاده سازی ISMS و ITIL بر ارتقاء سیستم های اطلاعاتی و تداوم خدمات فناوری اطلاعات [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 225-249]
  • وظیفه، زهرا طراحی الگوی استراتژیک دانشگاه کارآفرین با رویکرد آینده‌پژوهی در آموزش عالی [دوره 15، شماره 56، 1401، صفحه 75-102]
  • وفادار، میلاد واکاوی، اولویت بندی و ارائه الگوی شایستگی‌های محوری مدیران (مورد مطالعه: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 109-134]
  • وفایی، زهرا فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 307-334]

ه

  • هادی پیکانی، مهربان استراتژی‌ها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربی‌گری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارک‌های علم و فنّاوری کشور) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 261-288]
  • هاشم نیا، الهام تاثیر برندسازی بر جذب دانشجویان بین‌المللی با میانجیگری رضایت و وفاداری برند در آموزش عالی [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 265-292]
  • هاشمی، سیداحمد بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار [دوره 13، شماره 50، 1399، صفحه 287-312]
  • هاشمی، سیداحمد ارائه مدل ساختاری مدیریت استعداد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (نوظهور) منطقه آزاد چابهار [(مقالات آماده انتشار)]
  • هاشمی تبار، محمود مدل‌سازی انواع شاخص بورس اوراق بهادار ایران با الگوریتم تقریب تابع ژنتیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 107-128]
  • هاشمی کاسوایی، مینا سادات بازشناسی هویت مدیریت دولتی و دانش اداره [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 5-31]
  • هاشمی منفرد، سید آرمان بررسی رویکردهای مدیریتی بهره‌برداری منابع آب منطقه سیستان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) [دوره 9، شماره 31، 1395، صفحه 73-98]
  • هدایت نظری، فائزه پیش زمینه ها و پیامدهای تجربه مشتریان در خرده فروشی های آنلاین ایرانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 313-336]
  • هرندی، عطاءاله مدلی برای کنترل راهبردی حاکمیت شرکتی با استفاده از استراتژی تئوری داده بنیاد کلاسیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 29-58]
  • هماینی دمیرچی، امین ارائه الگوی شایستگی‌های حکمرانِ خوب دانشگاهی: رویکردی کیفی [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 115-141]
  • همتی، فریدون طراحی و تبیین مدل توانمندی بین‌المللی شرکت‌های صادرکننده محصولات کشاورزی برای ورود به بازارهای جهانی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 29-56]
  • هویدا، رضا طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 5-27]
  • هویدا، رضا بررسی تأثیر رهبری هوشمند بر عملکرد آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاه‏های دولتی شهر زاهدان با نقش میانجی تفکر انتقادی [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 61-83]
  • هویدا، رضا الگوی ساختاری تأثیر رهبری بصیر بر عملکرد مدیران (مطالعه ای درسازمان های آموزشی شهراصفهان ) [دوره 13، شماره 48، 1399، صفحه 87-106]
  • هیراد، علیرضا طراحی الگوی پایش بهره‌وری صنایع خودرو [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 201-224]

ی

  • یارمحمدیان، محمد حسین طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 5-27]
  • یدالهی فارسی، جهانگیر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل کلیدی موفقیت مدل کسب‌وکار [دوره 14، شماره 54، 1400، صفحه 61-84]
  • یزدانی، پروانه تأثیر رهبری اخلاقی بر رضایت از زندگی و شادکامی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد: بیمارستان های خصوصی شهر مشهد [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 171-196]
  • یزدانی، حمیدرضا بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 51، 1400، صفحه 65-93]
  • یعقوبی، اسماعیل حکمرانی خوب و ارتقای سلامت نظام اداری؛ تبیین نقش دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 203-222]
  • یعقوبی، اسماعیل مدیریت مسیر شغلی و جانشین‌پروری: تبیین نقش تعدیل‌گری فرهنگ مربی‌گری [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 145-170]
  • یعقوبی، اسماعیل بررسی تاثیر آگاهی از حقوق شهروندی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی با تبیین نقش تعدیلگر سواد رسانه ای (مورد مطالعه شهرداری های استان سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 57، 1401]
  • یعقوبی، محسن بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 9، شماره 34، 1395، صفحه 135-168]
  • یعقوبی، محسن زمینه‌های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند [دوره 10، شماره 37، 1396، صفحه 157-175]
  • یعقوبی، محسن بهبود فرایندهای نظام مدیریت استعداد در پرتو سرمایه اجتماعی [دوره 11، شماره 41، 1397، صفحه 191-215]
  • یعقوبی، محسن طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد [دوره 13، شماره 47، 1399، صفحه 161-188]
  • یعقوبی، نور محمد واکاوی، اولویت بندی و ارائه الگوی شایستگی‌های محوری مدیران (مورد مطالعه: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 12، شماره 45، 1398، صفحه 109-134]
  • یعقوبی، نورمحمد نقش میانجیِ احساس انرژی در رابطه‌ی بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت [دوره 8، شماره 28، 1394، صفحه 23-56]
  • یعقوبی، نورمحمد پیش‌بینی مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در پرتو رهبری معنوی مدیران [دوره 8، شماره 30، 1394، صفحه 75-98]
  • یعقوبی، نورمحمد رویکرد همراستایی راهبردی و بلوغ متوازن در استقرار اثربخش مدیریت دانش [دوره 9، شماره 33، 1395، صفحه 61-84]
  • یعقوبی، نورمحمد بررسی تأثیر رهبری هوشمند بر عملکرد آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاه‏های دولتی شهر زاهدان با نقش میانجی تفکر انتقادی [دوره 10، شماره 35، 1396، صفحه 61-83]
  • یعقوبی، نورمحمد الگوی جامع استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان وبلوچستان [دوره 10، شماره 38، 1396، صفحه 251-276]
  • یعقوبی، نورمحمد مدل‌یابی معادلات ساختاری رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارمندان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر) [دوره 11، شماره 40، 1397، صفحه 187-214]
  • یعقوبی، نورمحمد ارایه الگوی چابکی در دانشگاه کارآفرین با رویکرد مدیریت دانش [دوره 12، شماره 43، 1398، صفحه 185-204]
  • یعقوبی، نورمحمد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار [دوره 15، شماره 55، 1401، صفحه 93-123]