دانشگاه سیستان و بلوچستان پژوهش های مدیریت عمومی 2538-3418 4 14 2012 01 21 Relationship of Organizational Commitment with Job Burnout and Organizational Spirituality between Zahedan and Gorgan Post Office Employees بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان 129 144 658 10.22111/jmr.2012.658 FA Journal Article 2013 05 11 The purpose of the present study was to ascertain the relationship of organizational commitment with job burnout and organizational spirituality between Zahedan and Gorgan post office employees. The sample size consisted of 200 post office employees (100 from Zahedan and 100 from Gorgan) that were selected randomly for this study. Organizational Commitment Scale, Job Burnout, and Organizational Spirituality Questionnaire were used to collect the data. Pearson correlation coefficient, stepwise regression, uni-variate regression and Independent t-test were applied to analyze the data. Results revealed that normative commitment and overall scores of organizational commitment had significant negative correlation with emotional exhaustion. Continuance commitment, normative commitment, and overall scores of organizational commitment had significant negative correlation with depersonalization. Personal accomplishment had significant positive correlation with continuance, normative and overall scores of organizational commitment. Results demonstrated that organizational spirituality had significant correlation with all dimensions of organizational commitment. Stepwise regression illustrated that personal accomplishment accounted 6.1% of the variance in continuance commitment and it was a positive predictor for continuance commitment. Depersonalization accounted 20.4% of the variance in normative commitment and it was a negative predictor. Results revealed that depersonalization and personal accomplishment together accounted 12.9% of the variance in overall scores of organization commitment; depersonalization was a negative predictor while personal accomplishment was a positive predictor. Results of the uni-variate regression showed that organizational spirituality could predict positively all dimensions of organizational commitment. Results of t-test revealed that there was no significant difference between Zahedan and Gorgan post office employees on organizational commitment dimensions, job burnout and organization spirituality       هدف پژوش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان می­باشد. نمونه پژوهش حاضر را 200 نفر از کارمندان اداره پست (100 کارمند از زاهدان و 100 کارمند ازگرگان) تشکیل می دهند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار گردآوری داده­ها مقیاس تعهد سازمانی، مقیاس فرسودگی شغلی و پرسشنامه معنویت سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمون t برای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی­داری با مسخ شخصیت داشت. کارکرد شخصی با تعهد مداوم، تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری داشت. نتایج همچنین خاطر نشان ساخت که معنویت سازمانی با تمام ابعاد و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی­داری داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که کارکرد شخصی به میزان %6.1 واریانس را برای تعهد مداوم تبیین کرد و پیش بینی کننده مثبتی برای آن بود. مسخ شخصیت به میزان %20.4 واریانس را برای تعهد هنجاری تبیین کرد و پیش بینی کننده منفی برای آن بود. نتایج موید آن بود که مسخ شخصیت و کارکرد شخصی با همدیگر توانستند %12.9 واریانس را برای نمرات کلی تعهد سازمانی تبیین کنند که مسخ شخصیت پیش بینی کننده منفی و کارکرد شخصی پیش بینی کننده مثبتی برای نمرات کلی تعهد سازمانی بود. نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد که معنویت سازمانی توانست تمام ابعاد تعهد سازمانی را به صورت مثبت و معنی­داری پیش بینی کند. نتایج آزمون t نشان داد که تفاوت معنی­داری بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان در میانگین نمرات ابعاد تعهد سازمانی، ابعاد فرسودگی شغلی و نمرات معنویت سازمانی وجود ندارد. https://jmr.usb.ac.ir/article_658_10007615d9c2d5ec982cf3271f0f84d0.pdf