دانشگاه سیستان و بلوچستان پژوهش های مدیریت عمومی 2538-3418 8 28 2015 09 15 The Mediating Role of Energetic Feeling in the Relationship between Islamic Work Ethic and Tend to Turnover نقش میانجیِ احساس انرژی در رابطه‌ی بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت 23 56 2240 10.22111/jmr.2015.2240 FA محمد جواد واحد اسرمی دانشجوی دکتری مدیریت-دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر عبدالباسط مرادزاده دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان نورمحمد یعقوبی عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان 0000-0001-6808-0594 Journal Article 2016 01 11 The aim of this paper was to investigate the mediating role of energetic feeling in the relationship between the Islamic work ethic, , and tend to turnover. It applied a descriptive–correlational research method. The statistical population was consisted of the staff of the Islamic incantation organization of Khorasan Razavi (204 people) in 1392. Data were collected by the following questionnaires: Islamic work ethic (Golparvar and Nadi, 1390), the energetic feeling (Golparvar and et. al, 1389), and turnover (Mobly and Horner, 1978; Lions, 1971). Then, they were analyzed by path analysis in Lisrel software. The results indicated that: 1) Islamic work ethic had a significant positive effect on energetic feeling.  2) Energetic feeling had a significant positive effect on turnover.  3) Islamic work ethic hadn’t a significant negative effect on turnover.  4) Thus, after removeing the direct path of Islamic work ethic to turnover; the research final model fit was satisfactory. Therefore, staff turnover reasons should be noted in organizations, certainly with approach of energetic feeling. هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی احساس انرژی در رابطه‌ی بین اخلاق کاری اسلامی با تمایل به ترک خدمت بود. روش تحقیق از حیث هدف، توسعه­ای-کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه‌ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی خراسان رضوی (204 نفر) در سال 1392 بود که سرشماری شدند. ابزارهای جمع‌آوری داده‌های این تحقیق، پرسشنامه‌های اخلاق کاری اسلامی ، احساس انرژی در کار و تمایل به ترک خدمت بودند. سپس داده‌های پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مسیر در نرم‌افزارLisrel  مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر این بود که: اخلاق کاری اسلامی بر احساس انرژی کارکنان اثر مثبت معنی‌داری دارد. احساس انرژی کارکنان بر تمایل به ترک خدمت آنها اثر منفی معنی‌داری دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مستقیم منفی معنی‌داری ندارد. بنابراین مدل نهایی تحقیق پس از حذف مسیر مستقیم اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت از برازش مطلوبی برخوردار شد. لذا لزوم توجه به دلایل ترک خدمت کارکنان با رویکرد احساس انرژی در سازمان‌ها مشخص می­شود. https://jmr.usb.ac.ir/article_2240_f043c1c91c60a11b53a463984d37f19b.pdf