دانشگاه سیستان و بلوچستان پژوهش های مدیریت عمومی 2538-3418 7 24 2014 09 10 Investigate the Relationship Between the Use of Talent Management and Reduction of Turnover بررسی رابطه بکارگیری نظام مدیریت استعداد و کاهش تمایل به ترک خدمت 113 140 1872 10.22111/jmr.2014.1872 FA Journal Article 2015 02 24 This research was conducted with the aim of providing a causal model between talent management system, resilience and turnover intent. Actually the problem of this research was considering structural relationship between 3 variables.  Research method in terms of purpose was developmental-applied and in terms of data collection methods was a descriptive–correlational research. The study statistical population was consisted of staff total of Khash cement ( 274people) in1392. Data were collected by questionnaires; they were analyzed by t-value and path analysis in LISREL software and also nonparametric Mann-Whitney U test, median test in SPSS software. The results indicated that, talent management system has a significant positive relationship with resilience. Resilience has a significant negative relationship with turnover intent. Thus, after remove the direct path of talent management system to turnover intent, the research final model fit was satisfactory. Therefore, attention to the Implementation of talent management system processes with approach of Promoting resilience in organizations should be noted, particularly in industrial centers.   این پژوهش با هدف تبیین الگوی روابط ساختاری بین نظام مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی تاب‌آوری انجام شد. در واقع مساله این تحقیق بررسی روابط ساختاری بین سه متغیر بود. روش تحقیق از حیث هدف، توسعه­ای-کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه‌ی آماری این تحقیق شامل کل کارکنان کارخانه‌ی سیمان خاش به تعداد 274 نفر در سال 1392 است که سرشماری شدند. داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه، توسط آزمون‌ تحلیل مسیر در نرم‌افزار LISREL و از طریق آزمون‌ یومن ویتنی و میانه در نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می­دهد که به‌ کارگیری نظام مدیریت استعداد رابطه مثبت و معنی‌داری با تاب‌آوری دارد، همچنین تاب‌آوری رابطه منفی و معنی‌داری با تمایل به ترک خدمت دارد. بنابراین بر اساس یافته های تحقیق ، لزوم توجه به پیاده‌سازی فرایندهای نظام مدیریت استعدادها با رویکرد ارتقاء تاب‌آوری در سازمان‌ها و به ‌خصوص در مراکز صنعتی بیش از پیش مشخص می­شود. https://jmr.usb.ac.ir/article_1872_5ad347d6bc0a39c804807fb820c4145c.pdf