نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
چکیده
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
نویسندگان [English]
The aim of this research is survey the impact the role of optimistic and pessimistic behaviors (organizational pessimism) in predicting and explaining occupational and organizational attitude of employees. The research method in terms of purpose is an applicable research and in terms of data gathering method, is descriptive-correlation. Statistical society of this research includes 130 employees of Organization of Industries and Mine of Zahedan province in the year 1395 and 90 of them were selected through random sampling as the sample of the research. Research data is gathered through three questionnaires of occupational and organizational attitude, optimistic behaviors and organizational pessimism and their validity was approved by using convergent validity and their reliability was approved by using Cronbach’s alpha and composite reliability. Research hypothesis were verified through structural equation modeling with PLS software. Findings show that organizational pessimism has a negative effect on the occupational and organizational attitude of the employees with loading factor of -0.470, and optimistic behaviors have a positive effect on the occupational and organizational attitude of the employees with loading factor of 0.404.
کلیدواژه‌ها [English]
1-حسن‌پور، اکبر، معمارزاده، غلامرضا، انبارلویی، مونا(1392) پژوهش پیرامون رابطه تاثیری و تاثری نگرش‌های شغلی و ارتباط آنها با عملکرد کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 12، صص 21-28.
2-حسن‌زاده، ژاله فرزانه(1389) مثبت‌گرایی در رفتارسازمانی، تدبیر، شماره 216، صص 24-29.
3-حقیقی‌کفاش، مهدی، مظلومی، نادر و میرزامحمدی، فرزانه (1390) پیش‌زمینه‌ها و پیامدهای بدبینی سازمانی (موردمطالعه: کارکان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان)، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول- سال بیست‌یکم، شماره 64، صص 117-139.
4-دانایی فرد، حسن و پناهی، بلال (1389) تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، دوره 2 ، شماره 3، صص1-19.
5-زارعی‌متین، حسن(1393) مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته، تهران ، انتشارات آگاه، .
6-ضیاالدینی، محمد و محی‌الدینی، ابوالفضل(1393). سیرتکاملی، علل شکل‌گیری و آسیب‌های بدبینی سازمانی، همایش بین الملی مدیریت، ص 302- 313.
7-طالب‌پور، مهدی، غلامیان، جواد (1389) بررسی الگوی رگرسیونی نگرش‌های شغلی و جو سازمانی دانشکده‌های تربیت بدنی کشور، مدیریت ورزشی، شماره4، صص 43-63.
8-عباس‌زاده، حسن، محمودی، آرش و نوری، امیر(1393) رفتارسازمانی مثبت‌گرا و تاثیر آن بر رابطه رفتارشهروندی و کیفیت زندگی کاری، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و سوم، شماره74.صص137-159.
9-عظیمی، حسین، گودرزی، غلامرضا، انصاری، محمداسماعیل، پیرایش، رضا، عبدی‌رزین، سهراب(1390) طراحی پرسشنامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی : 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان، اندیشه راهبردی، سال پنجم، شماره اول، شماره پیاپی 9، صص 169-200.
10-گلپایگانی، مجید (1394) بررسی تأثیر رفتارهای مثبت سازمانی بر بدبینی سازمانی و میل به اهمال کاری کارکنان بانک ملت سمنان، پایان‌نامه، غیر دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده ادبیات و علوم انسانی .
11-منفرد، محمود و خوراکیان، علیرضا (1393) تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 3(شماره پیاپی10)، صص 1-17.
12-موسوی، سیدنجم‌الدین، امیری، زینب و فرخی، مجتبی (1393) تاثیر رفتارسازمانی (مثبت بر رفتار انحرافی کاری )نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان)، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 4 (پیاپی 11)، صص 147-172.
13-نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن.(1394). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد بدبینی سازمانی موردمطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم، مدیریت فرهنگ، دورة 13، شمارة1، صص 157-176.
14-الوانی، سیدمهدی (1391). بهره‌وری در پرتو رفتارسازمانی مثبت‌گرا، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 8، صص 1-6.
)