. (1392). ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی. پژوهش های مدیریت عمومی, 6(22), 49-70. doi: 10.22111/jmr.2014.1588
. "ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی". پژوهش های مدیریت عمومی, 6, 22, 1392, 49-70. doi: 10.22111/jmr.2014.1588
. (1392). 'ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی', پژوهش های مدیریت عمومی, 6(22), pp. 49-70. doi: 10.22111/jmr.2014.1588
. ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی. پژوهش های مدیریت عمومی, 1392; 6(22): 49-70. doi: 10.22111/jmr.2014.1588
ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی
هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی از رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی میباشد بدین منطور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق , متغیرهای میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و سپس مدل اولیه تحقیق طراحی شده و بر اساس آن پرسشنامهای آماده پس از تایید روایی و پایایی آن در اختیار جامعه آماری(اساتید دانشگاه تهران) قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادهها بیانگر آن است که فرایندهای مدیریت دانش ,شامل تولید دانش ,تسهیم دانش, بکارگیری و ذخیره دانش با تاثیر گذاری بر فرهنگ سازمان ,ساختار ,استراتژی دانشی سازمان وفناوری میتواند منجر به توسعه منابع انسانی شود.
The Model of the Relationship Between Procceccs of Knowledge Management and Resources Development in Higher Education
چکیده [English]
Parpose of this study was to design a model on the relationship of knowledge management whit human resource management in higher education .for this purpose the research background and theoretical framework of meditor variables were identified and then the primary of research model was designed and in according it a questionnsier was prepeared then after confirmation of the validity and reliability it was given to faculty members of the Tehran university.the results demoenstration than aspects of knowledge management Understanding aspects developmentof human resources in higher education; aspects recognizing the substantive factors that can influence development of human resources, including the organization stractuer, strategy, organization knowledge, technology, and culture.
کلیدواژه ها [English]
human resources development؛ knowledge managemet, cultuer-structer-tecnologye
ابتدای صفحه