• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
پژوهش های مدیریت عمومی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 11 (1397)
دوره دوره 10 (1396)
دوره دوره 9 (1395)
دوره دوره 8 (1394)
دوره دوره 7 (1393)
دوره دوره 6 (1392)
شماره شماره 22
شماره شماره 21
شماره شماره 20
شماره شماره 19
دوره دوره 5 (1391)
دوره دوره 4 (1390)
. (1392). واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد). پژوهش های مدیریت عمومی, 6(22), 5-25. doi: 10.22111/jmr.2014.1586
. "واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)". پژوهش های مدیریت عمومی, 6, 22, 1392, 5-25. doi: 10.22111/jmr.2014.1586
. (1392). 'واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)', پژوهش های مدیریت عمومی, 6(22), pp. 5-25. doi: 10.22111/jmr.2014.1586
. واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد). پژوهش های مدیریت عمومی, 1392; 6(22): 5-25. doi: 10.22111/jmr.2014.1586

واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)

مقاله 1، دوره 6، شماره 22، زمستان 1392، صفحه 5-25  XML اصل مقاله (458 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2014.1586
چکیده
     
      اگرچه سازمانها سیستم‌های مدیریت مسیر شغلی و استراتژی‌های ترفیع را برای کارکنانی که دارای سطح بهره‌وری بالا و عملکرد مطلوب هستند، طراحی و اجرا می‌کنند اما مطالعات، حاکی از تأثیر فرایندها و رفتارهای سیاسی از جمله چاپلوسی بر پیشرفت حرفه‌ای کارکنان است. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی پیش­بینی­پذیری پیشرفت شغلی کارکنان از طریق چاپلوسی، و واکاوی دو دسته عوامل فردی و موقعیتی مؤثر بر آن پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد می­باشد. با استفاده از سنجه­های مطالعات پیشین پرسش­نامه تحقیق طراحی، و روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. داده­های اخذ شده از یک نمونه 218 تایی از کارکنان مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد متغیرهای فردی یعنی کانون کنترل و ماکیاولیزم بر چاپلوسی از تأثیر معناداری برخوردار بوده­اند اما از بین دو متغیر موقعیتی شامل سبک رهبری و ابهام نقش تنها تأثیر متغیر سبک رهبری بر چاپلوسی تأیید شد. هم­چنین، معناداری رابطه مثبت بین چاپلوسی کارکنان و پیشرفت شغلی آن­ها مورد تأیید قرار گرفت.
کلیدواژه‌ها
چاپلوسی؛ عوامل فردی؛ عوامل موقعیتی؛ پیشرفت شغلی
عنوان مقاله [English]
Exploring the Individual and Situational Antecedents of Ingratiation and its Impact on Employees' Career Progress (The case of Ferdowsi University of Mashhad)
چکیده [English]
Although, the organizations come to design and implement the career management systems and promotion strategies for employees who have a high level of productivity and performance but, previous studies indicate the influence of political processes and behaviors including ingratiation on employee's professional success. In this regard, this study is aimed to investigate the predictability of employees' career progress through ingratiatory behaviors and to explore the two types of individual and situational factors which affect ingratiation. The research questionnaire was designed using the various measures of previous studies reaffirming the validity and reliability and was responded by a 218 pcs sample of the Ferdowsi University of Mashhad. In doing so, the obtained data was analyzed by conducting a structural equation modeling in Amos v.20. The results indicated that the individual factors i.e. locus of control and Machiavellism have a significant influence on ingratiatory behaviors. While, among two variables of leadership style and task ambiguity only the influence of leadership style on ingratiation was confirmed. In addition, the significance of the positive relationship between employees' ingratiation and career progress was confirmed.
کلیدواژه‌ها [English]
Ingratiation, Individual Factors, Situational Factors, Career Progress
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,782
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,553
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.